Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado

Authors

  • Timothy T. Goni Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • William A. Areros Universitas Sam Ratulangi
  • Sofia A. P. Sambul Universitas Sam Ratulangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Kantor Cabang Manado. Metode kuantitatif dengan teknik analisis linier berganda digunakan dalam penelitian ini, dengan menarik sampel sebanyak 64 responden. Uji statistik yang dilakukan adalah uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi berganda, uji regresi linier berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji parsial dan uji simultan. Melalui olah data yang dilakukan pada uji parsial, didapatkan hasil bahwa Reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada uji simultan, didapatkan hasil bahwa Reward dan Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada uji determinasi, didapat hasil bahwa Reward dan Punishment berpengaruh besar terhadap Kinerja Karyawan jika dibandingkan dengan variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

References

Hasibuan, S. P. M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pramesti, R. A. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9 (1) : 57-63.

Pratama, F, A. 2015. Pengaruh Imbalan dan Hukuman terhadap Kepusasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22 (1) : 15-22.

Rumawas, W. 2021. Manajemen Kinerja. Manado: Unsrat Press

Saputra, D. 2017. Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 8 (1) : 5-9.

Siagian, S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.

Tohardi, A. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Pontianak: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.

Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2022-04-02

How to Cite

Goni, T. T., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Productivity, 3(3), 205–209. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/39770

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 > >>