Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Andreano Christian Porotu'o Sam Ratulangi University
  • Bernabas H.R. Kairupan Universitas Sam Ratualngi
  • Greta J.P. Wahongan Universitas Sam Ratualngi

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936

Abstract

Abstract: Performance is a work achievement in the form of achieving work plans made by an organization carried out by leaders and employees who work in the organization, both government and private to achieve organizational goals. Nurse performance is a reference for health services, so it is necessary to conduct an assessment of performance in improving the quality of health services provided to patients. The purpose of this study is to analyze work motivation and professional attitude on nurse performance in the Inpatient Services of the General Hospital GMIM Pancaran Kasih Manado through job satisfaction as an intervening variable. This research is a type of quantitative research that is an analytic survey with a cross sectional study approach. The population of this research is all nurses who work in Inpatient Services at GMIM Pancaran Kasih Hospital Manado. The research sample used purposive sampling technique, namely 80 nurses. Data analysis consisted of univariate analysis using IBM SPSS Statistics 22 data analysis tools and multivariate analysis using Structural Equation Modeling (SEM) using the Smart PLS 3.0 data analysis tool. The results showed that Job Satisfaction had a direct effect on Nurse Performance and Professional Attitude had an indirect effect on Nurse Performance in Inpatient Services at GMIM Pancaran Kasih General Hospital through Job Satisfaction

Abstrak: Kinerja merupakan prestasi kerja yang berupa pencapaian rencana kerja yang dibuat oleh suatu organisasi yang dilakukan oleh pimpinan dan karyawan yang bekerja di organisasi itu baik pemerintah maupun swasta untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja perawat merupakan suatu acuan pelayanan kesehatan, sehingga perlu dilakukan pengkajian mengenai kinerja dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis motivasi kerja dan sikap profesi terhadap kinerja perawat di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang bersifat survei analitik dengan pendekatan cross sectional study. Populasi penelitian ini merupakan seluruh perawat yang bekerja di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit GMIM Pancaran Kasih Manado. Sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu 80 orang perawat. Analisis data terdiri dari analisis univariat dengan menggunakan alat bantu analisis data IBM SPSS Statistics 22 dan analisis multivariat menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat bantu analisis data Smart PLS 3.0.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Perawat dan Sikap Profesi berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Perawat di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado melalui Kepuasan Kerja.

 

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Aisyiah. (2015). Hubungan Sikap, Pengetahuan, dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Anggrek dan Teratai RSUD Kota Bekasi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Persada Husada Indonesia Vol. 2 No.6.

Alas, R., Ãœbius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1

Al-Hasan, S. Arriff, T. (2019). The Effects of Motivation on Job Performance of Nurses in Jordanian Nursing Hospitals. International Journal of Engineering Research and Management (IJERM). Vol. 6 Issue 5.

Al-Hawary, S. El-Fattah Banat, N. (2017). Impact of Motivation on Job Performance of Nursing Staff in Private Hospitals in Jordan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science Vol. 7 No. 2.

Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Burhan, A (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic.

Dagde, I. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Praya. Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Damanik, D. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat di RS Tentara TK IV 010701 Pematangsiantar. Jurnal Keperawatan Priority. Vol. 2 No. 1.

Darmayanti, R (2015). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Pontianak Tahun 2015. Program Studi Keperawatan Universitas Tanjungpura.

Dini, M. (2017). Analisis Pengaruh Sikap Loyal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru. Pascasarjana (S2) STIE Dharmaputra Semarang.

Faradilla, D. (2016). Pengaruh Stress Kerja, Sikap Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Surakarta. Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hidayat, I. (2017). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja Perawat Pelaksanaan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pelamonia Makassar. Departemen Administrasi Kebijakan Kesehatan. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Hasanuddin Makassar.

Kalalo, C. (2015). Hubungan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Melalui Motivasi di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon. Universitas Musamus Merauke. Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin.

Kousar, S (2019). Impact of Job Satisfaction on Nurses’ Performance. Saudi Journal of Nursing and Health Care Vol. 1 Issue 1.

Kusno, F. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Interna UPTD Rumah Sakit Umum Daerah Bitung Tahun 2019. Pascasarjana. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Muljono, P. 2008. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Sikap Terhadap Profesi Dengan Motivasi Kerja Penyuluh Pertanian: Studi Terhadap Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Bogor. Sodality: Jurnal Transdisiplin Sosiologi, Komunikasi, dan Ekologi Manusia.

Mulyono, H. (2013). Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK. Vol 2 No.1.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Nurrahmawati, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI KC Semarang. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Nyirenda, M. Mukwato, P. (2016). Job satisfaction and attitudes towards nursing care among nurses working at Mzuzu Central Hospital in Mzuzu, Malawi. Malawi Medical Journal Vol. 28.

Prima, B (2019.) Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF). Vol. 2 No. 1.

Putri, A. (2017). Pengetahuan, Sikap, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Perawat Dalam Penerapan Sistem Keselamatan Pasien Di Rumah Sakit Islam Al-Ikhlas Pemalang. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Putri, R. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Program Studi Psikologi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ridho, M. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat IV Kendari. FKM Universitas Hasanuddin Makassar.

Robbins, S. Judge, T. (2015) Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Safitri, D. (2018). Hubungan Motivasi Dengan Sikap Perawat Dalam Pelaksanaan MAKP Tim (Studi Di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Sayidiman Magetan). Stikes Insan Cendekia Medika Jombang.

Salawangi, G. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Sari, O. Susilo, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan PTPN X – Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.

Sathyanarayan, K. Lavanya, L. (2018). Effect of Organizational Commitment, Motivation, Attitude Towards Work on Job Satisfaction, Job Performance and Turnover Intention. Journal of Management (JOM). Vol. 5 Issue 4.

Setiyaningsih, Y (2013). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ungaran. Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Telogorejo Semarang.

Shahab, M. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). Vol. 2 Issue 5.

Subanegara, H. (2005). Diamond Head Drill dan Kepemimpinan Dalam Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Supriyadi. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Surya Global Yogyakarta.

Talashina, H. Ngatno, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat RS Telogorejo Semarang). Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro.

Tewal, B. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo.

Utami, R. (2015). Hubungan Sikap Profesional Dengan Kinerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Program Studi Ilmu Keperawatan. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan ‘Aisyiyah Yogyakarta.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, H. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).

Zainaro, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Holistik (The Journal of Holistic Healthcare). Vol. 11 No.4.

Downloads

Published

2021-08-23

How to Cite

Porotu’o, A. C., Kairupan, B. H., & Wahongan, G. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936