PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF. DR. HAMKA

Authors

  • Afifah Syadza Uhamka
  • Asep Sutarman Universitas Muhammadiyah
  • Dicky Chandra Universitas Muhammadiyah

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.50266

Abstract

Abstract.  The purpose of this research is to determine Spiritual Leadership, Organizational Commitment to Job Satisfaction at FEB UHAMKA. The population in this study was 66 FEB UHAMKA teaching staff and the sample used was 66 respondents. This research method uses a quantitative approach using a questionnaire as a data collection tool and a Likert scale to measure the variables involved. The collected data was analyzed using the multiple linear regression method with the help of SPSS 26 software. The results of the study with a confidence level of 5% showed that there were several findings, namely partially (t test), it was found that Spiritual Leadership had a negative but not significant influence on Job Satisfaction . Meanwhile, Organizational Commitment has a positive and significant influence on Job Satisfaction. Simultaneously (F test), Spiritual Leadership and Organizational Commitment have a positive and significant influence on Job Satisfaction. This means that these two variables jointly contribute to increasing the level of employee job satisfaction. This research uses quantitative methods with data collection techniques in the form of questionnaires and Likert scales, as well as data analysis using multiple linear regression with SPSS 26 software. The results of the research show that Organizational Commitment has a significant influence in increasing Job Satisfaction, while Spiritual Leadership does not have a significant influence individually, but together with Organizational Commitment, both contribute positively to employee Job Satisfaction.

 

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Spiritual Leadership, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada FEB UHAMKA. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga pengajar FEB UHAMKA sebanyak 66 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 66 responden. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan skala Likert untuk mengukur variabel-variabel yang terlibat. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian dengan tingkat kepercayaan sebesar 5% menunjukkan bahwa terdapat beberapa temuan yaitu secara parsial (uji t), ditemukan bahwa Spiritual Leadership memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sementara itu, Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan (uji F), Spiritual Leadership dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Artinya, kedua variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan skala Likert, serta analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan Kepuasan Kerja, sementara Spiritual Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara individual, tetapi bersama dengan Komitmen Organisasi, keduanya berkontribusi positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan.

References

Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79-88.

Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(2), 14-18.

Jahroni, J., Darmawan, D., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1389-1397.

Kawiana, I. G. (2019). Spiritual Leadership Membangun Kinerja Organisasi. Denpasar: Unhi Press.

Mariani, A. E. A., & Gorda, O. S. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja tenaga kesehatan. Jurnal Ekonomi, 24(2), 193-212.

Maryati, T., Astuti, R. J., & Udin, U. (2019). The effect of spiritual leadership and organizational culture on employee performance: The mediating role of job satisfaction. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 9(3), 130-143.

Mayasari, S., & Safina, W. D. (2021). Pengaruh Kualitas Produk Dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Restoran Ayam Goreng Kalasan Cabang Iskandar Muda Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 1(2), 63-76.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.

Perwirasari, A. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada Dosen STIE Indonesia Banjarmasin. Magenta, 8(1), 33-40.

Puspitasari, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi intrinsik dan komitmen organisasi (Studi kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 20(1), 73-84.

Rafsanjan, H. (2017). Kepemimpinan Spiritual (Spiritual Leadership). Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbakan Syariah, 2(1).

Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105-112.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934

Tampubolon, M. (2022). Dinamika Kepemimpinan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 2(1), 1-7.

Wulandari, K., & Sudarma, K. (2017). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja, Kepemimpinan Spiritual, Kelebihan Beban Kerja Pada Kepuasan Kerja. Management Analysis Journal, 6(2), 142-152.

Zulfikar, Z., Echdar, S., & Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 10(1), 1-9.

Downloads

Published

2023-08-30

How to Cite

Afifah Syadza, Sutarman, A., & Chandra, D. (2023). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF. DR. HAMKA. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1645–1655. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.50266