PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DKI JAKARTA)
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.54294Abstract
Abstract. In carrying out audit activities, an auditor must have adequate performance. Performance is a description of the level of achievement of the implementation of an activity/program/policy in realizing the goals, objectives, mission and vision of an organization as stated in an organization's planning strategy. The level and quality of auditor performance is determined by several factors, one of which is gender. Gender is an analytical concept used to identify differences between men and women from a non-biological perspective, namely from social, cultural and psychological aspects.The aim of this research is to empirically analyze the differences in the performance of male and female auditors in public accounting firms. With indicators measuring professional commitment, organizational commitment, motivation, job opportunities and job satisfaction.The population of this research is Public Accounting Firms located in DKI Jakarta. The sampling technique in this research used saturated sampling with 68 respondents.
Abstrak. Dalam melaksanakan kegiatan audit seorang auditor harus memiliki kinerja yang memadai. Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam strategi planning suatu organisasi. Tingkat dan kualitas kinerja auditor ditentukan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah gender. Gender adalah suatu konsep analisis yang digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan laki-laki dan perempuan dilihat dari sudut non-biologis, yaitu dari aspek sosial, budaya, maupun psikologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis secara empiris perbedaan kinerja auditor pria dan wanita di kantor akuntan publik. Dengan indikator pengukuran komitmen profesi, komitmen organisasi, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik yang berada di DKI Jakarta. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan 68 responden.
References
Adang, Ferry., Wijoyo. Amin., 2023. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Audit Report Lag Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia”. Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban. UIN ALAUDDIN. 30 Juni 2023. Hal 118-134.
Agoes, Sukrisno. 2017, Auditing (Pemeriksaan Akuntan) Oleh Akuntan Publik, Edisi Kelia; Lembaga Penerbit, Jakarta.
Akazawal, H., Yukiko, F., Norihiro, B., Kensuke, W., Yumiko, K., Aranya, M., Et Al., 2010. Three New Cycle Diarylhepranoids And Other Phenolic Compounds From The Bark Of Myrica Rubra And Their Melanogenesis Inhibitory And Radical Scavenging Activities. Jurnal Of Oleo Sci. 56, (4) 213-221.
Alamsyah, F., Saerang, I.S., Tulung, J. E. (2019). Analisis Akurasi Model Zmijewski, Springate, Altman, Dan Grover Dalam Memprediksi Financial Distress. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. BFFE UGM, Yogyakarta.
Arens, Alvin A., Randal J. Elder., Mark S. Beasley. 2015. Auditing Dan Jasa Assurance Pendekatan Terintegrasi Edisi Keduabelas. Jilid I. Jakarta : Erlangga. Emilisa, Netania. 1999. Hubungan Antara Job Satisfaction Dengan Organisasional Comitment. Media Riset Bisnis Dan Manajemen.
Financial Accounting Standards Board. 1992. SFAC No. 1. Objectives Of Financial Reporting By Business Enterprises.
Gibson, James, L., 2010, Organisasi, Prilaku, Struktur Dan Proses, Edisi Kelima. Cetakan Ke Tiga. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.
Heidjrachman Dan Husnan,Suad. 2012. Manajemen Personalia. Penerbit :BPFE UGM, Yogyakarta.
Jaunanda, M., Sembel, R., Hulu, E., & Ugut, G. S. S. (2022). Pengaruh Economic Value Added, Market Value Added Dan Financial Distress Terhadap Volatilitas Stock Return Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Moderating. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3).
Larkin, Joseph, M. “Does Gender Affect Auditor Kap’s Performance ?”. The Women CPA, Spring 1990, pp. 20-24.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, Dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Makmum, Abbin Syamsuddin, 2005, Psikologi Kependidikan, Bandung : Rosadakarya.
Mulyadi 2013, Auditing Edisi 6 Buku 1, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Puspita, Rami Ayu., 2011. Analisis Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Kompeksitas Tugas, Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Auditor Dalam Pembuatan Audit Judgment. Universitas Diponegoro Semarang.
Seruni, Puti Ayu., Wardoyo, Trimanto Setyo., 2011. Pengaruh Pengalaman Dan Pertimbangan Profeional Auditor Terhadap Kualitas Bahan Bukti Audit Yang Dikumpulkan. Akurat Jurnal Ilmiah Akuntansi. Bandung.
SFAC No.1, 2 Dan 5, 1980. FASB Statement Of Financial Accounting Concepts. Trisnaningsih, Sri. 2004. Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Segi Gender, Jurnal Riset Akuntansi. Indonesia. Vol 7 No. 1. Januari 2004.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman, Good Government, Gaya Kepemimpinanm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Symposium Nasional Akuntansi
X. Makassar