HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. SAMUDERA MULIA ABADI DI KABUPATEN MINAHASA UTARA

Abstract

Latar Belakang: Setiap perusahaan berupaya untuk mendapatkan karyawan yang terlibat dalam kegiatan organisasi atau perusahaan dapat memberikan prestasi kerja. Dalam bentuk produktivitas kerja setinggi mungkin untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Para karyawan akan meningkatkan produktivitas kerjanya apabila mempunyai keyakinan dalam dirinya bahwa berbagai tujuan, harapan, keinginan dan kebutuhannya akan tercapai. Untuk mencapai produktivitas yang tinggi, pimpinan perusahaan harus memperhatikan semangat kerja dan disiplin kerja. Semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan dorongan bagi seseorang untuk dapat bekerja lebih giat, cepat dan baik. Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja pada karyawan Pt. Samudera Mulia Abadi di Kabupaten Minahasa Utara. Metode: Penelitian ini menggunakan metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional yang dilaksanakan pada bulan Juli- Agustus tahun 2017 di Pt. Samudera mulia abadi dengan total responden sebesar 115 Responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner dan aplikasi komputer sebagai instrumen penelitian. Pengolahan data dengan uji Chi Square dengan α= 0,05. Hasil: Motivasi kerja baik sebesar 87,8 % dan motivasi kurang baik sebesar 12,2 %. Produktivitas kerja baik sebesar 89,6 % dan Produktivitas kerja kurang baik sebesar 10,4 %. Serta hasil uji menunjukkan bahwa Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja (Ï = 0,018) pada karyawan Pt. Samudera Mulia Abadi di Kabupaten Minahasa Utara. Kesimpulan: Meningkatkan karyawan pada PT. Samudera mulia abadi yaitu untuk membuat karyawan termotivasi dalam menigkatkan produktivitas kerja, perusahaan lebih memperhatikan lagi tentang pemberian motivasi kepada karyawan seperti pengakuan tanggung jawab, pengembangan dan intensif dengan tujuan agar karyawan tetap termotivasi.

Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja

ABSTRACT
Background: Every company seeks to get employees who are involved in the activities of the organization or company can provide job performance. In the form of work productivity as high as possible to realize the goals set previously. Employees will increase work productivity if they have confidence in their goals, hopes, desires, and needs will be achieved. To achieve high productivity, company leaders should pay attention to work morale and work discipline. Morale work is a mental attitude that can provide encouragement for someone to work harder, faster and better. The purpose of this research is to understand the relationship between Work Motivation with Work Productivity at employees of PT. Samudera Mulia Abadi in North Minahasa District. Method: This research used analytic observational method with cross sectional approach conducted in July-August 2017 in Pt. Lautan Agung Abadi with a total of 115 respondents. This study using questionnaires and computer applications as research instruments. Data processing with Chi-Square test with α = 0,05. Result: Good work motivation of 87.8% and bad motivation 12.2%. Good work productivity of 89.6% and poor work productivity of 10.4%. And the test results show that there is a relationship between work motivation and work productivity (Ï = 0.018) on employees Pt. Samudera Mulia Abadi in North Minahasa District. Conclusion: Increasing employees at PT. Samudera Mulia Abadi is to make employees motivated in improving work productivity, the company pay more attention about giving motivation to employees such as recognition of responsibility, development and intensive with the aim to keep employees motivated.

Keywords: Motivation, Work Productivity