Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado
Abstract
Sebelum meninggalkan perusahaan, seorang karyawan akan berpikir/memiliki rasa ingin keluar dari perusahaan. Beban kerja dan komitmen organisasi merupakan beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya turnover intention karyawan. Masalah-masalah tersebut tentunya akan mempengaruhi tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT.Batavia Prosperindo Finance Tbk Manado. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah PT.Batavia Prosperindo Finance Tbk Manado. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data dari 30 responden. Kemudian data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.References
Fuhasari, Lilla.2016. Pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadapTurnover Intention. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, I dan Latan, H. 2014.Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi II. Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.
Kindangen C. C, Adolfina dan Taroreh. N. R 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Promosi Jabatan dan KomitmenOrganisasional Terhadap TurnoverIntention Karyawan pada Sutan Raja Hotel Amurangâ€, Jurnal EMBA Vol.7.(3)
Kolompoy D et al 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentionâ€, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol 7 (4).
Rumawas, Wehelmina. 2015. “Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkom Manado)â€, Jurnal Logos Spectrum Vol.10 (3)
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press
Sakul, Amelia 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manadoâ€. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol 6,(2).
Sengkeh, Devi, Wehelmina Rumawas dan Tinneke M. Tumbel 2017. Pengaruh Komitmen Oganisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (PERSERO) Cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.5 (003).
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.
Tamengkel, Lucky, dan Wehelmina Rumawas 2020. Analysis of Factors That Influence Employees Turnover Intention (Study of Starred Hotel Employees in North Sulawesi), Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.10 (1)
