Pengaruh Transformational Leadership dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Business Unit BTN Kantor Cabang Manado
Abstract
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan unit bisnis BTN KC Manado. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan sampel sebanyak 39 untuk mengisi kuesioner untuk memperoleh data yang akurat dan berkaitan dengan penelitian, penetuan sampel ini dilakukan dengan metode non-probability sampling. Setelah itu data diolah menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan dibantu oleh SmartPLS3 sesuai dengan metode analisis yang memenuhi syarat. Melalui penelitian ini diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Bass, B. M. 1990. From Transactional to Determining for a Group of Loyal Transformational Leadership: Learning to Followers, the Direction, Pace, and Share Vision. Organizational Dynamics 18 (3): 19–32.
Davis, K. dan Newstrom. 1994. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta Utama.
Hameed, A., Aamer W. 2011. Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. 2(13):225-229.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edited by Shekar Purwanti. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mathis, R. L. 2010. Human Recource Management. Thirteenth Edition. Ohio: South-Western College Publishing.
Manawan, Ridho V., R. J. Pio, and T. M. Tumbel. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulut Go (Studi Pada Bank Sulut-Go Cabang Kawangkoan). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). 5: 5–24.
Nur, M. A. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kekompakan, Keterlibatan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Penyusunan Dokumen Perencanaan Pembangunan Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kotabaru). Jurnal Bisnis dan Pembangunan. 6 (1): 57-70.
Rumawas W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: UNSRAT Press.
Rumawas W. 2021. Manajemen Kinerja. Manado: UNSRAT Press
Rumawas, W. 2021. Talent Management Practices on Employee Turnover Intention. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 14(3): 248-263.
Samud, M. S., R. J. Pio, dan V. Tatimu. 2021. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Productivity 2 (3): 245–49.
Tamengkel, L., dan W. Rumawas. 2021.Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). 11 (1): 14–21.
Tumbel, T. M., D. M. Liando, dan W. Rumawas. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Learning Organization Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Minyak Goreng Di Kota Bitung). Jurnal LPPM Bidang. 2: 24–35.
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
