Pengaruh Imbalan Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan Fresh Mart Bahu Mall

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui pengaruh imbalan terhadap keterlibatan kerja dan kinerja karyawan Freshmart Bahu Mall Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan. Pengumpulan data  dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dan teknik analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan imbalan terhadap keterlibatan kerja, tidak ada pengaruh imbalan terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus memperhatikan imbalan yang diberikan kepada karyawan karena belum memberikan kontribusi pada kinerja karyawan, sedangkan keterlibatan karyawan perlu dipertahankan bahkan ditingkatkan dalam berbagai aspek yang membutuhkan peran serta karyawan.