Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan Untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado. Untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap penempatan kerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado. Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi di PT Jamkrindo Cabang Manado yaitu seluruh karyawan serta sampel diambil dari jumlah populasi yaitu 30 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menjalankan kuesioner serta melakukan wawancara. Kuesioner berisikan daftar pertanyaan dan dijawab oleh responden dengan 5 alternatif jawaban Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (RR), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS) dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data yaitu dengan metode Permodelan Persamaan Struktural atau Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square dan menggunakan software SmartPLS versi 4.0.8.7. Dari hasil pengujian data statistik yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap penempatan kerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jamkrindo Cabang Manado.
