Pengaruh Rekrutmen dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI KCP Unit Motoling

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana Pengaruh Rekrutmen dan Desain Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI KCP Unit Motoling, Rekrutmen dan Desain Pekerjaan kurang tepat akan mengakibatkan kinerja karyawan tidak tercapai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah Rekrutmen dan Desain Pekerjaan dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi bisnis, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan 30 responden yang terdiri dari karyawan Bank BRI KCP Unit Motoling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Rekrutmen dan Desain Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab.