Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Siau
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat Indonesia unit siau. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan kajian pustaka, Teknik survey lapangan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian yaitu menggunakan SmartPLS. Hasil perhitungan dengan menggunakan SmartPLS ini diperoleh nilai 0,607 dengan nilai T-statistik 2,250 lebih besar 1,96 dan nilai P-value 0,025 lebih kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja. Nilai sebesar 0,357 dengan nilai T-statistik 1,900 lebih kecil dari 1,96 dan P-value 0,058 lebih besar dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara motivasi dan kinerja. Nilai sebesar 0,848 dengan nilai T-statistik 2,467 lebih besar dari 1,96 dan P-value 0,014 lebih kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi.References
Ananda Sabil Husein. 2015. Penelitian Bisnis Dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0, Modul Ajar. Universitas Brawijaya
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Anastavia Dwi Astuti. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi empiris pada karyawan PT. Matahari Departement Store, Tbk). Skripsi. Eprintslib.ummgl.ac.id
Aldo Herlambang Gardjito. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis.
Bejo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam Ghozali. 2008. Structural Equation Modeling Metode Alternativ and Partial Least Square (PLS). Semarang: Undip.
Rayka Dantyo Prakoso. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 14 (2).
Rumawas W. 2021. Manajemen Kinerja. Unsrat Press
Rumawas W. 2015. The Impacts of Human Resource Development, Organizational Commitment, and Compensation On Employee Performance (A Study Conducted at Sulut Bank North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invitation. Universitas Sam Ratulangi: Manado.
Rumawas Wehelmina. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
