PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TUNAS DWIPA MATRA MANADO
Kata Kunci:
employee engagement, komitmen organisasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penurunan produktivitas dan rendahnya loyalitas karyawan di PT. Tunas Dwipa Matra menunjukkan adanya masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan melibatkan 52 karyawan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Selain itu, employee engagement dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan keterlibatan dan komitmen karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Referensi
Aulia, M., & Puteh, A. (2023). The Influence Of Organizational Commitment And Employee Engagement On Employee Performance With Job Satisfaction As The Intervening Variable In The Lhokseumawe Mayor’s Office. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(2), 131–142. https://doi.org/10.29103/j-mind.v8i1.16448
Darmawan, D. (2020). Analisis variabel komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja dan etos kerja yang memengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1) 203-258
Febriani, A. (n.d.). Pengaruh persepsi kepemimpinan dan employee engagement terhadap komitmen organisasi di UKM FPK UIN Walisongo Semarang.
Istiani, H. C. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Prodi Akuntansi UPY.
Irfania, Y., & Rini, H. P. (2025). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 295-303.
Kular, S., Gatenby, M., Rees, C., Soane, E., & Truss, K. (2008). Employee Engagement: A Literature Review.” Kingston Business School, Kingston University (No. 19). Surrey, Working Paper Series.
Mangkunegara, A. A. P. (2012). Perilaku konsumen.
Nurlita, L., Karhab, M. R. S., & Jubaidi, J. (2025). Pengaruh Employee Engagement Dan Job Satisfaction Terhadap Komitmen Organisasi. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(3), 1595-1606.
Putra, K. A. P. M., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Rembet, G. A., Firdiansjah, A., & Sutriswanto, S. (2020). The Effect of Organizational Commitment and Employee Engagement towards Employee Performance through Organization Citizenship Behaviors. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering (IJASRE), 6(9), 7-13.
R. R., . M. U. G., & . Moh. Z. M. (2019). Organizational Culture and Organizational Climate as a Determinant of Motivation and Teacher Performance. Advances in Social Sciences Research Journal, 6(2) 143-175. https://doi.org/10.14738/assrj.62.6267
Stela, T., & Sumarauw, J. S. B. (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3(4), 105–115.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 imanuelah kartika sambuaga, Riane Johnly pio , Wehelmina Rumawas
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
