Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.v11.i1.7-13Keywords:
leadership style, work environment, work motivation, employee performanceAbstract
Human resources are the most important assets that must be owned by an organization and must be considered in management, because they are the ones who work to make goals, innovate and achieve organizational goals. Good human resources will also reflect good performance. Understanding the importance of human resources today is one of the government's efforts to improve the quality of human resources themselves. The sample in this study were employees at Dinas Pertanian dan Peternakan of North Sulawesi Province. Â This study aims to analyze the influence of leadership style, work environment and work motivation on employee performance. This study used a questionnaire to obtain data from 125 respondents. Data were collected and analyzed using structural equation modeling (SEM) with the help of amos 24 software. The results showed that leadership style, work environment, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, leadership style had a significant effect on work motivation, work environment had a significant effect on work motivation, work environment had a significant effect on work motivation. employee performance, and work motivation have a positive and significant effect on employee performanceReferences
Alma, B. 2008. Manajemen Pemasaran dan Pemasaran jasa. Alfabeta, Bandung.
Arbucle, J.L. and Wothke, W. 1995, Amos 4, User guide. Small Water Corporation. Chicago.
As'ad, M. 2004. Psikologi Industri. Yokyakarta: Liberty.
Ferdinand, A, 2000, “Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemenâ€, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Goleman, D. 2006. Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hair, J.F. Jr; R.E. Anderson, R.L. Tatham & W.C. Black. 2014. Multivariate Data Analysis 7ed. Pearson New International Edition.
Hasibuan, Malayu S. P. 2004. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
_____________________ .2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. bumi Aksara.
Hermawati, A. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom. Vol. 3(2): 107-120.
Kadarisman. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kurniawan, M. DP. 2018. Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan terapan, vol.15, no.1.
Kusriyanto, B. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Lakoy, G 2013. Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Manado. Jurnal EMBA
Mangkunegara, A. P. 2005. Evaluasi Kinerja. PT. Refika Aditama. Bandung
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta.
_____________ .2000. Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, M.A.S. 2006. Kewirausahaan Berbasis Spiritual. Yogyakarta: Kayon
Pasla, S.D, Mandey, J., dan Tulusan, F. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Sulawesi Utara. Manado. Jurnal administrasi publik UNSRAT
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
___________. 2015. Perilaku Organisasi edisi 16. Salemba Empat, Jakarta
Rumawas, W. 2016. Analisis Faktor Motivasi dan Lingkungan Kerja Yang Berpengaruh terhadap pegawai pemerintah di Kecamatan Tomohon Barat. Jurnal Logos Spectrum
_____________. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Manado. Unsrat Pres
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.
Tampubolon, B. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi YangTelah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.
Warouw, C, Sontje Sumayku, Tinneke Tumber. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerpa Pada PT. BPR Prisma Dana Manado. JAB UNSRAT.
Wijaya, H. 2017. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ecoment Global, Vol.2, No.1.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yanoto. A. 2018. Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutirfod Indonesia Surabaya. Agora. Vol.6, No.1.
