Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung
DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.14.1.60-69Kata Kunci:
Kepemimpinan Direktif, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, KInerja KaryawanAbstrak
Dalam penilitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan direktif, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik sampling yang dipilih adalah sampling jenuh. Hal inidilakukan karena jumlah populasi yang relatif kecil. Dalampenelitian ini, maka sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Perum BULOG kota Bandar Lampung yang berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kueisionermelalui google form. Adapun teknik analisis data yang digunakanadalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkunganberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan; dan (4) gaya kepemimpinan direktif, lingkungankerja, dan budaya organisasi secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung.
Referensi
Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sma Advent Di Minahasa Utara. Klabat Journal Of Management, 1(2), 53-63.
Makmun, S., & Khoiriyah, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis,Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt. Puskesmas Ambulu. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 19(2), 88-107.
Prahasti, S., & Wahyono, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543-552.
Prakoso, L. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Haryanto Motor Indonesia Di Kudus Jawa Tengah (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Sudirno, H. D., & Utama, M. S. (2017). Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Birokratis Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai PadaBadan Pengelolaan Lingkungan Hidup (Bplh) Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 25-35.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
