Pengaruh Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Prisama Dana Cabang Tomohon
Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Prisama Dana Cabang Tomohon
Kata Kunci:
Seleksi, Penempatan Kerja, dan Kinerja Karyawan.Abstrak
Kinerja dalam penelitian ini adalah pencacapaian pekerjaan yang telah diselesaikan secara optimal baik secara kualitas maupun kuantitas oleh seseorang karyawan dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Prisma Dana Cabang Tomohon. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 responden karyawan di PT. Bank Prisma Dana Cabang Tomohon. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi dan penempatan kerja secara langsung memiliki efek positif pada kinerja karyawan. Untuk temuan dalam penelitian ini adalah kontribusi ilmiah, perusahaan hendaknya selalu memperhatikan seleksi dan perusahaan harus mempertimbangkan penempatan kerja, sehingga memiliki efek positif terhadap kinerja karyawan agar selalu konsisten kedepan. Kontribusi untuk penelitian dan masyarakat lebih lanjut.
Referensi
Avisena, I. A. (2016). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Divisi Produksi di PT. Barata Indonesia Persero Gresik. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 19–28. https://doi.org/10.30649/aamama.v19i1.44
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1987). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Texas: Business Publications Inc.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares: Concepts, Techniques and Applications using SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2015). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ibnu Al Avisena. (2016). PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DIVISI PRODUKSI DI PT. BARATA INDONESIA PERSERO GRESIK. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 19_28. https://doi.org/10.30649/aamama.v19i1.44
Jaya, A. (2020). Metode Penelitian Sosial dan Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manik S. (2020). Pengaruh Proses Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sahabat Finansial Keluarga
Nugrahini D. Setya. (2019). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linggarjati Mahardika Mulia Pacitan.
Priyono, & Marnis, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Kontemporer. Jakarta: Grasindo.
Rumawas dan Wehelmina. (2018). Manajemen Kinerja. Unsrat. Press.
Rinaldi & Rahmawati, A. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 45(3), 56-67.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. West Sussex: Wiley.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: Wiley.
Sunyoto, D. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Suparyadi, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Swasto, B. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Trisnawati A. (2019). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linggarjati Mahadika Mulia Pacitan.
Waluya, B. (2007). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wehelmina, R., & Mukuan, D. D. S. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. FIFGROUP Cab. Manado. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 87-101.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Shalomitha Broto
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
