Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan di FIFGROUP Manado
Kata Kunci:
Work Life Balance, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstrak
ABSTRAK
Tujuan penulisan skripsi ini adalah menganalisis pengaruh work-life balance dan stres terhadap turnover intensi kerja pada karyawan FIFGROUP Manado, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi, serta memberikan kontribusi teoritis pada literatur manajemen SDM dan praktis bagi perusahaan dalam mengurangi niat keluar karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan FIFGROUP Manado yang berjumlah sekitar 55 orang, sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, pengumpulan data melalui angket dan dokumentasi, serta analisis data dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap turnover turnover, tetapi berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover turnover, dengan memediasi stres kerja penuh pengaruh work-life balance terhadap turnover turnover.
Kata kunci: Work Life Balance, Stres Kerja, Turnover Intention
Referensi
Afifi, M., et al. (2024). Pengaruh stres kerja
terhadap turnover intention dan
kepuasan kerja karyawan. Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia,
5(1), 45–56.
Ginting, N. (2023). Faktor-faktor yang
memengaruhi work-life balance pada
karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen,
11(2), 120–130.
Kahfi, A., et al. (2022). Pengaruh stres kerja
terhadap kepuasan kerja dan turnover
intention. Jurnal Administrasi Bisnis,
9(3), 210–220.
Lebang, A., & Ardiyanti, H. (2021).
Pengaruh work-life balance terhadap
turnover intention melalui kepuasan
kerja. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, 9(1), 15–25.
Lihawa, S., et al. (2022). Pengaruh stres kerja
terhadap work-life balance dan
kinerja karyawan. Jurnal EMBA,
10(2), 567–575.
Lokawati, S. (2024). Pengaruh work-life
balance dan stres kerja terhadap
turnover intention. Jurnal
Manajemen Bisnis, 12(1), 33–44.
Mokoagow, R., et al. (2022). Pengaruh stres
kerja dan komitmen organisasi
terhadap turnover intention. Jurnal
EMBA, 10(1), 100–110.
Pantouw, R., et al. (2022). Analisis pengaruh
work-life balance dan stres kerja
terhadap turnover intention. Jurnal
Riset Manajemen, 9(4), 345–355.
Pangemanan, L., Pio, R., & Tumbel, T.
(2022). Pengaruh work-life balance
terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Jurnal Administrasi
Bisnis, 11(1), 50–60.
Puspita, D., et al. (2024). Peran work-life
balance dalam meningkatkan
produktivitas dan loyalitas karyawan.
Jurnal Manajemen Modern, 6(1),
77–88.
Runtukahu, H., et al. (2022). Pengaruh stres
kerja dan organizational citizenship
behavior terhadap turnover intention.
Jurnal EMBA, 10(3), 678–687.
Rumawas, W. (2018). Manajemen sumber
daya manusia. Manado: Unsrat
Press.
Üngüren, E., et al. (2024). Work-life balance,
job stress, and turnover intention: A
conceptual study. International
Journal of Management Studies,
15(2), 89–102.
Waworuntu, J. (2022). Analisis work-life
balance pada karyawan sektor jasa.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2),
140–150.
Wicaksana, A., et al. (2020). Dimensi worklife balance dan pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Psikologi Industri dan Organisasi,
5(1), 25–34.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 khansya Damas, Wehelmina Rumawas, Lucky Franky Tamengkel
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
