PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

Authors

  • Elsi Dwi Pratiwi Universitas Bina Darma
  • Mukran Roni Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.51019

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of discipline and motivation on employee performance at the Archives Office of South Sumatra province. The data analysis technique used in this research is quantitative. In this research, several types data collection were used, namely observation, questionnaires, documentaries and literature studies. The sample and population were 42 respondents. Work discipline and motivation havean overall influence on employee performance the South Sumatra Province Archives Service. This is evidenced by the output of SPSS version 22 which shows the value obtained jointly for the variables of work discipline and work motivation, namely 0.717 or reaching 71.7%. This leaves 28.3% influenced by other factors that researchers did not include in this study. Based on the F test it is also concluded that the significance value obtained is less than 0.05, namely 0.000 so that there is simultaneous relationship between work discipline and work motivation on employee performance at the Archives Office of South Sumatra Province. The results show that work discipline has positive effect the work motivation of the Archives Office of South Sumatra Province and work motivation has positive effect on the work performance of the Archives Office of South Sumatra Province.

References

Amran, K. (2019). Analisis Pengaruh Temperamen Individu Terhadap Tingkat Stres Kerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2).

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Budiyanto, A., & Mirati, Y. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Padangbara Sukses Makmur. Esensi, 3(April), 49–58.

Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Medan. Jesya, 5(2), 1279–1293. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.741

Daryanto, & Bintaro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerapan Gava Media.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal Of Economic, Business And Engineering (Jebe), 2(2), 33–48. Http://Repository.Radenintan.Ac.Id

Dhitab, A., & Yovie, E. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 153-160.

Dinas Kearsipan Provinsi Suamtera Selatan.2022. Diakses dari situs resmi. https://arsip.sumselprov.go.id

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan (Vol. 13, Issue 1). Https://Doi.Org/10.56447/Jcb.V16i1.45

Endayani, F., & Saman, S. (2021). Dampak Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja pada Employee Engagement. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 1-6.

Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278. Https://Journal.Unnes.Ac.Id

Irwanto, T., & Febrina, T. I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesahatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review:Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol 3(2), 215–228.

Lestari, A., Murdapa, A., & Septiawan, A. (2022). Analisis Capaian Kinerja Di Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Seminar Nasional Keinsinyuran (Snip), 2(1), 1–4. Https://Snip.Eng.Unila.Ac.Id

Muzanny, Siregar, N. S. S., & Isnaini. (2020). Analisis Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(2), 138–146. Https://Doi.Org/10.31289/Strukturasi.V1i2.31

Panduwirananta, R., Yulianti, F., & Syahrani. (2019). Pengaruh Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Multi Cargo Energy Banjarmasin. Manajemen, 61201.

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Sitorus. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya : Scopindo.

Situmeng, D. C. (2022). Implementasi Fungsi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai (Suatu Studi : Kantor Dinas Sosial Kota Medan). Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.

Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934

Sulaksono. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Grup Penerbit Cv Budi Utama.

Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. Https://Doi.Org/10.32534/Jv.V17i1.2536

Tulung, J. E. (2010). Global Determinants of Entry Mode Choice. Journal of Indonesian Economy and Business, 25(2), 155-169.

Downloads

Published

2023-09-30

How to Cite

Dwi Pratiwi, E., & Roni , M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 1899–1909. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.51019