PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.51019Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan provinsi sumatera selatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan beberapa jenis pengumpulan data yaitu observasi, angket, dokumenter, dan studi pustaka. Sampel dan populasi sebanyak 42 responden. Disiplin kerja dan motivasi mempunyai pengaruh secara keseluruhan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Hal ini dibuktikan dengan output SPSS versi 22 yang menunjukkan nilai yang diperoleh secara bersama-sama untuk variabel disiplin kerja dan motivasi kerja yaitu sebesar 0.717 atau mencapai 71,7%. Hal ini menyisakan 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak peneliti masukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F juga disimpulkan bahwa nilai signifikansi yang diperoleh kurang dari 0.05 yaitu 0.000 sehingga terdapat hubungan simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Hasil pengaruh menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan.
Referensi
Amran, K. (2019). Analisis Pengaruh Temperamen Individu Terhadap Tingkat Stres Kerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2).
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Budiyanto, A., & Mirati, Y. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Padangbara Sukses Makmur. Esensi, 3(April), 49–58.
Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Medan. Jesya, 5(2), 1279–1293. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.741
Daryanto, & Bintaro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerapan Gava Media.
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal Of Economic, Business And Engineering (Jebe), 2(2), 33–48. Http://Repository.Radenintan.Ac.Id
Dhitab, A., & Yovie, E. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 153-160.
Dinas Kearsipan Provinsi Suamtera Selatan.2022. Diakses dari situs resmi. https://arsip.sumselprov.go.id
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan (Vol. 13, Issue 1). Https://Doi.Org/10.56447/Jcb.V16i1.45
Endayani, F., & Saman, S. (2021). Dampak Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja pada Employee Engagement. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 1-6.
Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278. Https://Journal.Unnes.Ac.Id
Irwanto, T., & Febrina, T. I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesahatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review:Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol 3(2), 215–228.
Lestari, A., Murdapa, A., & Septiawan, A. (2022). Analisis Capaian Kinerja Di Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Seminar Nasional Keinsinyuran (Snip), 2(1), 1–4. Https://Snip.Eng.Unila.Ac.Id
Muzanny, Siregar, N. S. S., & Isnaini. (2020). Analisis Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(2), 138–146. Https://Doi.Org/10.31289/Strukturasi.V1i2.31
Panduwirananta, R., Yulianti, F., & Syahrani. (2019). Pengaruh Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Multi Cargo Energy Banjarmasin. Manajemen, 61201.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sitorus. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya : Scopindo.
Situmeng, D. C. (2022). Implementasi Fungsi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai (Suatu Studi : Kantor Dinas Sosial Kota Medan). Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.
Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934
Sulaksono. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Grup Penerbit Cv Budi Utama.
Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. Https://Doi.Org/10.32534/Jv.V17i1.2536
Tulung, J. E. (2010). Global Determinants of Entry Mode Choice. Journal of Indonesian Economy and Business, 25(2), 155-169.
