Penulis

  • Ida Bagus Agung Andi Bhisma Manuaba Unversitas Pendidikan Nasional
  • Ni Putu Nina Eka Lestari Universitas Pendidikan Nasional

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.31835

Abstrak

Referensi

Alas, R., Ãœbius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1

Astuti, W. (2008). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan pada kinerja Pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2): h:73-82.

Bass, B.M. (1997). Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend organisational and national boundaries. American Psychologist, 52(2), pp.130-9

Brahmasari dan Suprayetno. (2008). Pengaruh motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hai Interbasional Wiratama Indonesia)

Badeni (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Penerbit: CV. Alfabeta, Bandung.

Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A., dan Utama, I.W.M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan.

Robbins, S.P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

Dhino, S.R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Tenaga Kerja Sumatera Barat. Skripsi. Fakutas Ekonomi Universitas Bung Hatta.

M. Hanif Al Rizal. (2012).Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa“Citarum†Kota Semarang)

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Penerbit Refika Aditama.

Mawei, A.C., Nelwan, O., dan Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk KCU Manado. Jurnal EMBA. 2(2), pp944- 95

Lambey, B., Lengkong, V.P.K., Wenas, R.S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di PT PLN (Persero) UIP SULBAGUT, Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT 7(3), pp394-406

Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During The Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).

Nitisimeto, A.S. (2004). Manajemen Personalia. Cetakan Ketujuh, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Putri, I.S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 4(4).

Robbins, S.P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Penerbit: PT. RajaGrafindo Persada, Bandung.

Sarwoto.(2011). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Gahlia Indonesia.

Schein, E.H. (2011). Organizational culture and leadership. San Fransisco: Jossey-Bass.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian, P. S. (2012).Teori dan Praktek Kepemimpinan, cetakan Kelima Jakarta: Rineka Cipta.

Sudarmanto. (2012). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Diterbitkan

2021-06-20

Cara Mengutip

, & . (2021). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.31835