Penulis

  • Kadek Loka Suristya Universitas Pendidikan Nasional Denpasar Bali
  • Nyoman Rasmen Adi Universitas Pendidikan Nasional Denpasar Bali

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584

Abstrak

Biografi Penulis

Kadek Loka Suristya, Universitas Pendidikan Nasional Denpasar Bali

Magister Manajemen Universitas Pendidikan Nasional Denpasar Bali

Nyoman Rasmen Adi, Universitas Pendidikan Nasional Denpasar Bali

Dosen Magister Manajemen Universitas Pendidikan Nasional Denpasar Bali

Referensi

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103-150.

Alas, R., Ãœbius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1

Amalia, I., Riyanto, M., & Farouk, U. (2018). Pengaruh Interpersonal Skill, Salesmanship Skill, Technical Skill, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan Pada PT United Tractors Tbk. Admisi dan Bisnis, 19(2), 107-118.

Assauri, S. (2007). Manajemen Pemasaran, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Azwar, S. (2006). Reliabilitas dan Validitas edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).

Blalock Jr, H. M. (1985). Causal models in panel and experimental designs. Aldine de Gruyter.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 10(2), 124-135.

Can, A., & Yasri, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1).

Donnelly Jr, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1985). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics.

Fred, L. (2006). Perilaku Organisasi. (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: PT. Andi.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. IOSR Journal of Economics and Finance

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah.

Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Prudential Life Assurance di Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60-71.

Luthan, E., Rizki, S. A., & Edmawati, S. D. (2017). Pengaruh pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja keuangan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 1(2), 204-219.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.

McHugh, J., McHugh, S., & Nickels, W. G. (2012). Understanding Business. USA: Irwin Professional Pub.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri.

Nugroho, B. A. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Prasyanto, G. R. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. DOK dan Perkapalan Surabaya Bagian Produksi). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(2).

Rinawati, D. I., Sari, D. P., Purwanggono, B., & Hermawan, A. T. (2017, November). Environmental impact analysis of batik natural dyes using life cycle assessment. In AIP Conference Proceedings (Vol. 1902, No. 1, p. 020044). AIP Publishing LLC.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.

Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Elex Media Komputindo.

Saratih, N. D., & Abdillah, W. (2017). The Effect of Human Resource Competence, Organizational Commitment, and Systems Quality on Individual Use of Accrual Based Accounting System Application at Statistics Indonesia (BPS). AFEBI Accounting Review, 2(01), 30-51.

Savitra, K. (2015). Teori-Teori Motivasi dalam Psikologi. https://dosenpsikologi.com/teori-teori-motivasi

Sugiyono, D. (2008). Metode penelitian bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta. Umam, K.

Wardhani, W. K. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(1).

Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers.

Diterbitkan

2021-04-05

Cara Mengutip

, & . (2021). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584