PENGARUH WORK DESIGN, ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK COMPETENCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46159Abstrak
Pasar kosmetik global mengalami kontraksi yang cukup dalam pada 2020. Hal tersebut sejalan dengan kondisi perekonomian dunia yang sedang lesu akibat pandemi Covid-19. Akibat dari penurunan penjualan kosmetik mengakibatkan banyaknya karyawan yang diberhentikan, sehingga jumlah pengangguran mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya. Karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik bagi perusahaan akan mengalami pemberhentian kerja oleh perusahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Work Design, Organizational Culture, dan Work Competence terhadap Employee Performance melalui Work Motivation. Populasi penelitian ini adalah Sales Promotion Girls kosmetik di Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 185. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dengan menggunakan structural equation modeling (SEM) berbasis partial least squares (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: work design berpengaruh negatif terhadap work motivation dan employee performance, organizational culture berpengaruh positif terhadap work motivation, organizational culture berpengaruh positif terhadap employee performance, work competence berpengaruh negatif work motivation, work competence berpengaruh positif terhadap employee performance, work motivation berpengaruh negatif terhadap employee performance, work design berpengaruh positif terhadap employee performance melalui work motivation, organizational culture berpengaruh negatif terhadap employee performance melalui work motivation, dan work competence berpengaruh positif terhadap employee performance melalui work motivation.
Referensi
Afifah et al., (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (JАB)|Vol. 47 No.1 Juni 2017.
Ari Kristiana, Muhammad Syaifulloh Slamet Bambang Riono (2020)
Arifin, R., Amirullah, & Khalikussabir. (2017). Budaya Dan Perilaku Organisasi. Empat Dua.
Dinday et al., (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Vol. 14, No. 2 September 2021, Hal. 15-25
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta.
Gitahi et al., (2015) Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town. Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town.
Hasim As’ari (2018) Dampak Penerapan Desain Cara Kerja terhadap Beban Kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29, No. 2, Des 2018.1
Indah Sari Liza Lubis (2018) “Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Janeeta Dki Jaya Kota Medan” Journal Jurnal Manajemen Dan Bisnis 6| (2)
Irfan Karim (2011). Hubungan Desain Kerja Dan Disiplin Dengan Produktivitas Pegawai Direktorat Jenderal Pendidikan Nonformal Dan Informal. Vol 2 No 2 (2011): Jurnal Manajemen Pendidikan Volume 2 Nomor 2 Desember 2011
Kristiana (2021) Analisa Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rsu Islami Mutiara Bunda” Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 16 Nomor 1
Lucia et al,. Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume XVII No. 1, April 201
Ma’ruf et al. (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Volume 2 No. 1, Juni 2020
Markx Pattiasina, Mieke Roring, Wehelmina Rumawas
Miharty Miharty. (2013). The Influence of Organizational Culture on Job Satisfaction towards Improving the Quality of Education in University of Riau. Asian Social Science, 9(12), 231.
Muhammad Al-Musadieq, Nurjannah, Kusdi Raharjo, Solimun Solimun and Adji Achmad Rinaldo Fernandes (2018) " The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance " Journal of Management Development Vol. 37 No. 6, 2018 pp. 452-469 © Emerald Publishing Limited 0262-1711 DOI 10.1108/JMD-07-2017-0239.
Muhammad Ilham Bachraesy, Siti Asiyah, Fahrurrozi Rahman (2021) “Pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Ongkowidjojo Malang” Journal e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma,
Muhammad Yusuf (2020). Influence of Recruitment System and Job Design on Competence and Employee Performance. Asia-Pacific Management and Business Application 9 (2) 167-178 ©UB 2020
Musadieq et al., (2018) The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development Vol. 37 No. 6, 2018 pp. 452-469 © Emerald Publishing Limited 0262-1711 DOI 10.1108/JMD-07-2017-0239.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention dengan mediasi Supervisor Support. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1).
Okky et al., (2013) Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 7, No. 2, Oktober 2013, 74-83 ISSN 2443-0633.
Rahmatika et al., (2019) Pengaruh Work Design Characteristics, Career Growth, dan Psychological Capital Terhadap Work Engagement Karyawan Generasi Milenial di PT. XYZ. Jurnal Psikologi, Volume 15 Nomor 1, Juni 2019.1
Sagita, A.A Susilo, H., & W.S, M. . (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai variabel Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357–2747.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Setyo et al,. The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 2017, 7(3), 342-348,.
Setyo et al., (2017) Asia-Pacific Management and Business Application 9 (2) 167-178 ©UB 2020 University of Brawijaya Malang, Indonesia. International Review of Management and Marketing ISSN: 2146-4405 available at http: www.econjournals.com
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Soeparto, W. H. (2021). Analisis Faktor Kapabilitas Dinamis Terhadap Firm Survive. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3).
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Yusuf (2020) Influence of Recruitment System and Job Design on Competence and Employee Performance. Asia-Pacific Management and Business Application 9 (2) 167-178 ©UB 2020 University of Brawijaya Malang, Indonesia.
