GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT DI RUMAH SAKIT PADA MASA PANDEMI COVID-19 TAHUN 2022
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.47729Abstrak
Pendahuluan: Pelayanan kesehatan pada masa pandemi Corona Virus Disease (Covid-19) akan sangat berbeda dengan keadaan sebelum adanya Covid-19, karena Rumah Sakit harus menyiapkan prosedur-prosedur keamanan yang lebih ketat dimana protokol PPI diikuti sesuai standar. Prosedur penerimaan pasien tentu akan mengalami dampak perubahan termasuk penggunaan masker secara universal, prosedur skrining yang lebih ketat, jam kunjungan ditiadakan, dan pembatasan pendamping pasien bahkan pemisahan pelayanan untuk pasien Covid-19 dan nonCovid-19. Hal ini berpengaruh pada kinerja pegawai rumah sakit khususnya di bagian Instalasi Gawat Darurat (IGD). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor seperti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja perawat IGD di rumah sakit pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan cross-sectional. Penelitian ini dilaksanakan di IGD RSUP Prof. dr. R.D. Kandou manado pada Maret-Mei 2022. Responden penelitian ini yaitu 118 perawat. Variabel dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner yang telah divalidasi oleh peneliti. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu analisis bivariat dengan menggunakan uji Khi Kuadrat. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa responden dominan terdistribusi pada jenis kelamin perempuan (75,4%), berusia 36 tahun ke bawah (59,3%), berpendidikan Sarjana/ S1 (64,4%) dan bekerja 0-10 tahun (55,9%). Selanjutnya dijelaskan bahwa responden paling banyak terdistribusi pada kategori baik untuk variabel kinerja (66,9%), disiplin kerja (73,7%), motivasi (61,0%) dan gaya kepemimpinan (57,6%) sedangkan variabel lingkungan kerja responden terdistribusi masing-masing 50% untuk kategori baik dan kurang baik. Hasil analisis statistic diperoleh adanya hubungan antara gaya kepemimpinan (p=0,000) dan lingkungan kerja (p=0,002) dengan kinerja perawat IGD RSUP Prof. dr. R.D. Kandou. Kesimpulan: Kesimpulan penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja perawat rumah sakit sehingga dibutuhkan upaya memperbaiki gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi baik agar kinerja perawat menjadi positif atau meningkat.
Referensi
Alas, R., Übius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1
Badan Pusat Statistik. (2010). Statistik Indonesia 2009 [Statistical Yearbook of Indonesia 2009]. Jakarta: BPS.
Bakri, S.A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel dan Restaurant Dinesti Kayu Agung (Doctoral dissertation, Sriwijaya University).
Busro M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.
Cambu D. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado 2019. Jurnal Kesmas, Vol. 8, No. 6, Oktober 2019.
Fauziyah, F. (2021). Pemutusan Hubungan Kerja Pada Masa Pandemi COVID-19 Perspektif Fiqih Muamalah (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Purwokerto (Indonesia))
Gibson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta. Erlangga.
Kusumaryoko, P. (2021). manajemen sumber daya manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Deepublish.
Laoh, V. C. E., Kairupan, B. H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean. HEALTH CARE: JURNAL KESEHATAN, 11(2), 366-373.
Mahmud, M. F. (2021). Gender Inequality in Ancient Egypt. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City, 5(2/1).
Mangkunegara A.A.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya,
Manoppo, Y. Y., Kaunang, W. P. J., Korompis, G. E. C., Sumampouw, O. J., & Pertiwi, J. M. (2022). Hubungan Antara Pengetahuan Dan Sikap Dengan Tindakan Pencegahan Covid 19 Pada Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit. PREPOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(2), 1698-1708.
Mantiri, L. E., Kaseke, M. M., Nelwan, J. E., & Sumampouw, O. J. (2022). Influence of Work Discipline and Motivation on Work Performance of Hospital Employees during the Coronavirus Disease 2019 Pandemic. e-CliniC, 10(2), 357-363.
Mirong, I. D., Batbual, B., Diaz, M. F., & Yulianti, H. (2022). Pengetahuan dan Sikap Ibu Hamil dalam Upaya Pencegahan dan Penanganan Malaria dalam Kehamilan. Jurnal Keperawatan, 14(3), 875-880.
Noor A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jepara. Unisnu Press.
Pangemanan, A. C., Rampengan, S. H., Sumampouw, O. J., & Manampiring, A. E. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan pasien di instalasi rawat jalan Rumah Sakit Tingkat IV Lanud Sam Ratulangi Manado pada masa pandemi covid-19. Intisari Sains Medis, 13(1), 19-24.
Porotu'o, A., Kairupan, B., & Wahongan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). doi:https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936
Rismawati, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar.Celebes Media Perkasa.
Rivai, V dan Sagala, EJ. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo.
Runtuwene, K. S., Kolibu, F. K., & Sumampouw, O. J. (2018). Hubungan antara Stres kerja dengan kinerja pada perawat di rumah sakit umum daerah minahasa selatan. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 7(5).
Sari, A. A. I. K., Putra, I. B. U., SE, M., & Amerta, I. M. S. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung. Widina Bhakti Persada Bandung. (hal 199)
Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Herman Paleni, S. H. I. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.
Tamuntuan, E. D., Rampengan, S. H., Sumampouw, O. J., & Manampiring, A. E. (2021). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai administrasi rumah sakit di era new normal. Intisari Sains Medis, 12(2), 736-742.
Tsauri S. (2014). Manajemen Kinerja Performance Management. Jember. Stain Jember Press.
Vuvud, M. W., Rita, R., & Euis, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KAPOLSEK TERHADAP KINERJA ANGGOTANYA DI POLSEK WONOBOYO KABUPATEN TEMANGGUNG. Jurnal GOVERNANSI, 2(2).
Widyanti, R., & Basuki, M. S. (2021). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1 (Vol. 207). Media Sains Indonesia.
Wijono, S. (2010). Psikologi industri & organisasi. Kencana.
Zaharuddin, S., & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management.
