PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHARAP WORK ENGAGEMENT PADA GIG WORKERS DENGAN WORK MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA MITRA PENGEMUDI STARTUP BISNIS TRANSPORTASI ONLINE)
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.49849Abstrak
Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap work engagement melalui work meaningfulness sebagai mediasi pada gig workers, spesifik pada pengemudi ojek online di Indonesia khususnya di Surabaya dan sekitarnya. Objek penelitian dipilih karena fenomena profesi sebagai pengemudi ojek online di Indonesia berjumlah 2,7juta karena fleksibilitas yang ditawarkan dan terbukti mengurangi TPT (Tingkat Pengangguran Terpadu). Penelitian ini kuantitatif dengan pengumpulan data survey menggunakan kuisioner pada 491 orang pengemudi ojek online roda dua. Data diolah menggunakan structural equation modelling dengan software AMOS. Hasil yang didapatkan adalah work-life balance memiliki pengaruh pada work meaningfulness dan work engagement, work meaningfulness memiliki pengaruh pada work engagement, dan work meaningfulness dapat memediasi pengaruh antara work-life balance terhadap work engagement. Penelitian ini diharapkan menjadi tambahan literasi penelitian terhadap objek gig workers khususnya pengemudi ojek online karena gig workers bukanlah karyawan tetap dari suatu perusahaan.
Keywords : Work-Life Balance, Work Meaningfulness, Work Engagement, Gig Workers, Gig Economy, Ojek Online, Startup
Referensi
Abdul Kadir Alamudi (2021). Pengaruh Empowering Leadership dan Self Efficacy Terhadap Employees’ Work Engagement Dengan Work Meaningfulness Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Kutai Timber Indonesia). Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang 2021.
Jacob Wood, Jihye Oh, Woocheol Kim, (2003). The Relationship Between Work Engagement and Work–Life Balance in Organizations: A Review of the Empirical Research. Human Resource Development Review Volume 19 Issue 3, September 2020. https://doi.org/10.1177/1534484320917560
Jeffrey H. Greenhaus, Karen M. Collins, and Jason D. Shawc, (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior 63 (2003) 510–531. doi:10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Kansil, D. F., Tulung, J. E., & Pandowo, M. H. C. (2022). Antecedent Peer-To-Peer Lending Investment Intention In Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i2.42345
Michael F. Steger, Bryan J. Dik, (2009). Work as Meaning: Individual and Organizational Benefits of Engaging in Meaningful Work. Oxford Handbooks Online Nov 2009. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780195335446.013.0011
Michael F. Steger, Bryan J. Dik, and Ryan D. Duffy (2004). Measuring Meaningful Work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment 20(3) 322-337. DOI: 10.1177/1069072711436160
Minto Waluyo. 2016. Mudah Cepat Tepat Penggunaan Tools Amos Dalam Aplikasi (SEM). Penerbit : UPN “VETERAN” JATIM. ISBN : 978 - 6029 – 372960
Solimun, (2002). Multivariate Analysis Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos: Aplikasi Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Psikologi Sosial, Kedokteran, dan Agrokompleks. UM PRESS, 2002.
Sunny Munn, (2012). Unveiling the Work–Life System The Influence of Work–Life Balance on Meaningful Work. Advances in Developing Human Resources 15(4):401-417. DOI:10.1177/1523422313498567
Todolí-Signes, (2017). The ‘Gig Economy’: Employee, Self-employed or the Need for a Special Employment Regulation?. Sage Journals Volume 23 Issue 2, May 2017. https://doi.org/10.1177/1024258917701381
Tracey Warren (2020). Work–life balance and gig work: ‘Where are we now’ and ‘where to next’ with the work–life balance agenda?. Sage journal of industrial relation. Volume 63 Issue 4, September 2021. https://doi.org/10.1177/00221856211007161
Widiarti S , T. (2022). Peran Inovasi, Literasi Keuangan, Modal Kerja Dan Kebijakan Pemerintah Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja UKM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(3), 1359–1371. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i3.44541
William A. Kahn, (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal 1990. Vol. 33. No. 4. 692-724.
Wilmar Schaufeli, Arnold Bakker, (2004). UWES : Utrech Work Engagement Scale. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University 1-60.
