PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KESELAMATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. GERBANG MAS BERSAMA BANDUNG)
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.50298Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menelaah bagian - bagian yang mengakibatkan peningkatan kinerja pegawai yaitu faktor kepemimpinan transformasional dan faktor budaya keselamatan. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Gerbang Mas beserta Bandung. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakansampel jenuh Adapun hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan transformasional pada PT. Gerbang Mas Bersama Bandung secara keseluruhan dariberbagai aspek berada pada kategori baik. Budaya keselamatan pada PT. Gerbang MasBersama Bandung secara keseluruhan dariberbagai aspek berada pada kategori baik. Kinerja karyawan pada PT. Gerbang Mas Bersama Bandung secara keseluruhan dari berbagai aspek berada pada kategori sangat baik. Kepemimpinan transformasional mempunyai dampak positif yg signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya keselamatanberpengaruh positif namun tak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Keselamatan di PT. Gerbang Mas BersamaBandung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Referensi
Dewi, N., Gunawan, Y., & Vira, S. (2018). Pengaruh Keemimpinan Trasformasional Terhadap Kinerja Karyawan BUMN Di Kota Bandung Dengan Organizational CitizenShip Behaviour Sebagai Variabel Moderasi (Studi PT. Kimia Farma
(Persero) Tbk dan PT. Bio Farma (Persero). SoSio-DiDaktika: Social Science Education Journal, 1(1), 87-103.
Kholifah, & Fadli. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap keterikatan kerja dan kinerja karyawan. SiBaTik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10),2301-2318.
Mahmud, M., & Sopiah, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1490-1505.
Muafiq. (2021). Pengaruh Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi. Jurnal Teknik Sipil dan Teknologi Konstruksi,7(1), 27-39.
Nurcahyo, Apriliani, Muslim, & Wibowo. (2019). The analysis of the implementation of 5 -S principles integrated with ISO 9001 requirements at higher education level. Sage Open, 9(3).
Rakhmat, & Iskandar. (2022). Metode Derskriptif Analisis Dalam Kajian Nilai Perjuangan Sebagai Alternastif Analisis Dalam Kajian Nilai Perjuangan Sebagai Alternaf Bahan Ajar Modul Teks Novel Sejarah. al-Afkar, Journal For Islamic Studies,, 242-266.
Reza, M. (2019). Components of transformational leadership behavior. EPRA International Journal of Multidisciplinari Research, 5(3), 119-124.
Rismayadi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Amanda Brownies Pusat Bandung. lmana: Jurnal Manajemen danBisnis, 2(1), 35-52.
Rianawati. (2020). Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT PJB UBJOM PLTU Pacitan). Malang: Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya.
Sinaga, A. (2021). Implementasi Metode Regresi Liner Berganda Untuk Memprediksi Kinerja Karyawan PT. Timbang Deli. ScientiCO: Computer Science and Informatics Journal, 4(2), 15- 24.
Sugioyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
