PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANYUASIN
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.51020Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai tenaga harian lepas Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan aplikasi program SPSS Statistics 27. Teknik analisis yang digunakan adalah Teknik analisis asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 135 pegawai tenaga harian lepas. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus Yamane dengan sampel 101 responden. Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai tenaga harian lepas dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten banyuasin. Serta secara parsial diperoleh hasil bahwa variable rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai tenaga harian lepas dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten banyuasin. Dan variabel Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai tenaga harian lepas dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten banyuasin.
Referensi
Aisyah, N. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 2, 10.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Handoko, & dkk. (2023). Pengaruh rekrutmen SDM, penempatan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT LT di Jakarta. LPMP Imperium E-ISSN: 2798-5911, 5.
Hasanah, I. A., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(8).
Lestari, A. R., & Rosadi, A. A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tugas Perbantuan Operasi Dan Pemeliharaan Di Lingkungan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.1 No.12, 1630.
Nanda, R. T., & Namora, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1).
Nasution, & dkk. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. JMOB : Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis Vol. 1 No.1, 90.
Ongkowijoyo, A., & Setiawan, R. (2014). Analisis Deskriftip Rekrutmen dan Seleksi Karyawan PT Jatim Sentra Utama Surabaya. Agora Vol. 2, 2.
Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Volume 5 Nomor 1, 37.
Putri, N. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 13.
Sandra, J. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT RHB Sekuritas Kantor Pusat Wisma Mulia Building Jakarta Selatan. Jurnal Lentera Bisnis, 149.
Saputra, & dkk. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 03, Nomor 02, 190.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, 20.
Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934
Subekti, L. (2016). Proses Peningkatan Keterlibatan Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja (Studi Kualitatif terhadap Tenaga Perawat Unit Rawat Inap Anak di Balai Klinik Ibu & Anak RKZ Malang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).
Supriati, & Handayani, T. (2018). Relevansi Lulusan Perguruan Tinggi dalam Penempatan Kerja. Seminar Nasional Industri dan Teknologi (SNIT), Politeknik Negeri Bengkalis, 12.
Tijow, & dkk. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26-30.
Wibowo, S. N. (2018). Pengaruh rekrutmen dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai (Studi pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung). Monex: Journal of Accounting Research, 7(1).
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2.
Wulandari, R., & Winarningsih, W. (2016). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4).
