THE INFLUENCE OF WORK CULTURE AND INCENTIVES ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY PRIMEBIZ HOTEL SURABAYA WITH WORK LIFE BALANCE AS A MODERATION VARIABLE
Abstrak
Abstrak. Indonesia ialah suatu negara maritim yang memiliki berbagai macam wisata alam yang indah, maka tempat penginapan seperti hotel, villa, dan lain sebagainya semakin bertumbuh dengan pesat karena memang itu dapat menjadi ladang bisnis di area pariwisata. Bukan hanya sekedar tempat untuk persinggahan saja tetapi bisnis penginapan ini juga dapat memberikan lapangan pekerjaan bagi manusia. Primebiz Hotel Surabaya (PBS) adalah salah satu dari beberapa dalam jaringan nasional Prime Plaza Hotels and Resorts (PPHR) yang mengoperasikan lebih dari 13 hotel di seluruh Indonesia. Pada dunia perhotelan ini juga memiliki berbagai macam permasalahan unik di dalamnya, antara lain contohnya seperti Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkerja pada tempat hotel tersebut. Sehingga sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan, maka hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi Primebiz Hotel Surabaya karena produktivitas karyawannya harus dipantau guna menciptakan kualitas pelayanan yang bagus bagi konsumen hotel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan dengan work life balance sebagai variabel moderasi. Pengambilan data dilakukan dengan survey berupa kuesioner kepada karyawan Primebiz Hotel Surabaya sebanyak 65 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif dan teknik analisis data SEMPLS dengan software SmartPLS untuk mengetahui hubungan antar variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwasa hanya hipotesis satu yang memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Sedangkan untuk hasil hipotesis dua sampai empat tidak memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap Produktivitas Karyawan.
Referensi
Alianto, A., & Anindita, R. (2014). Pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja dimediasi stres kerja. Jurnal Thesis Management.
Anshori, M. Y. (2022). Threecle Model: Penerapan Kepemimpinan di Primebiz Hotel Surabaya. Accounting and Management Journal, 6(2), 54–62. https://doi.org/https://doi.org/10.33086/amj.v6i2.3560
Diana, A. N., Jimad, H., & Karim, D. M. (2022). Tafkirul Iqtishodiyyah Stis Darul Ulum Lampung Timur Effect Of Work Life Balance (WLB) and Workload On Employee Performance With Motivation as a Moderation Variable (Study on Employees of PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Tarahan Harbor Unit). http://ejournal.stisdulamtim.ac.id/index.php/JTI
Dua, M. H. C., & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Pekerja Perempuan di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JIMBI UNSRAT), 7(2), 2074–2258. http://portal.endekab.go.id/component/content/article/40-berita/2767-
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/30806
Haliza, M. N. (2024). Pengaruh works life balance dan insentif terhadap loyalitas karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Tristar Global Indonesia Jember . Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Hasibuan, M. S. P. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jayanti, G. A., & Nazwirman. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4582
Korang-Yeboah, B., & Buobi, R. (2021). Working conditions and employee’s productivity: Evidence from a health centre in Ghana. Journal of Management Info, 8(1), 13–27. https://doi.org/10.31580/jmi.v8i1.1736
Kurnia DN, M., & Wahyu Gunawan P, A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Performance Yang Dimoderasi Oleh Peran Dari Organizational Support Dan Job Burnout Di Pt. Pertamina Hulu Rokan. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(5), 1254–1262. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i5.343
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 22–40. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/article/view/505/480
Prianggono, M. F. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Pada Kantor Pos Mojokerto. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Risna, R., Sakka, A., & Yunawati, I. (2017). Pengaruh Work-life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada Tenaga Kerja Perawat di Badan Layanan Umum Daerah (Blud) Rumah Sakit Konawe Selatan Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Unsyiah, 2(5). https://media.neliti.com/media/publications/184729-ID-pengaruh-work-life-balance-keseimbangan.pdf
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30–39. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v7.i2.30-39
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Manajemen. CV Alfabeta.
Sutiara, Firman, A., & Razak, M. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Work Life Balance. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 111–125. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2331
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Antara Work Life Balance Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816–829. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p816-829
