PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HALMAHERA TENGAH
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i1.60126Abstrak
Abstrak : Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu dengan perhitungan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path modelling dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah, Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah
Referensi
Azmy, A., & Wiadi, I. (2023). The effect of job satisfaction and organizational culture on employee performance in autofinance business: the mediating role of organizationalcommitment. Management.https://doi.org/10.58691/man/161917.
Bagis, F., Kusumo, U., & Hidayah, A. (2021). Job Satisfaction As A Mediation Variables On The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment To Employee Performance. , 5. https://doi.org/10.29040/IJEBAR.V5I2.2495.
Bhatti, G., Nawaz, M., Ramzan, B., & Ullah, S. (2017). Impact of Peer Relationship and Organizational Culture on Organizational Commitment through Job Satisfaction: Moderating Role of Psychological Capital. Management and Administrative Sciences Review, 6, 145-160.
Delfi, Kurnia, Zebua. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(11):4167-4176. doi: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i11.6127
EkaWati, V., Aima, M., & Hazrati, I. (2021). The The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation (Case Study on West Jakarta Mayor's Office Employees). European Journal of Business and Management Research. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.1043.
Fery, Panjaitan. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 8(2):128-139. doi: 10.31289/jkbm.v8i2.6675
Harianto, Y., Asdar, M., & Alam, S. (2020). The Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment and Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. , 2, 38-50. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i3.356.
Karamoy, H., & Tulung, J. E. (2020). The Effect of Banking Risk on Indonesian Regional Development Bank. Banks and Bank Systems, 15(2), 130-137
Kirimanop, M., Pahlevi, C., Umar, F., & Balele, B. (2020). The Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment and Job Satisfaction to Improve the Officer Performance Assigned In Boven Digoel Regency. , 2, 26-34. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i4.363.
Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During the Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Nia, Rahmania., Sahromi, Sahromi., Ginanjar, Wira, Saputra. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Setda Kota Cimahi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, doi: 10.33087/jiubj.v24i1.4134
Sudrajat, Y., & Hartono, A. (2022). Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable. Journal Research of Social Science, Economics, and Management. https://doi.org/10.59141/jrssem.v2i1.234.
Umban, Adi, Jaya., Indarta, Priyana., Dwiwahjuni, Wulandari., Elin, Herlina., Fauzan, Manafi, Albar. (2024). The Influence of Organizational Culture Transformational Leadership Style on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediation Variable. Al Qalam, 18(5):3686-3686. doi: 10.35931/aq.v18i5.3943
Widhy, S., Yuliantoro, H., Anwar, M., & Maharani, A. (2021). The Influence of Organizational Culture and Compensation on Organizational Commitment with Job Satisfaction as Mediation. The Management Journal of Binaniaga. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i2.465.
Wua, I., Noermijati, N., & Yuniarinto, A. (2022). The Influence Of Organizational Culture On The Employee Performance Mediated By Job Satisfaction And Organizational Commitment. Jurnal Aplikasi Manajemen. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jam.2022.020.03.07.
Yuli, Anggriyani., Iskandarini, Iskandarini. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, 6(3):1106-1112. doi: 10.34007/jehss.v6i3.2015
