PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HADJI KALLA TOYOTA PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i1.60605Abstrak
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan PT Hadji Kalla Toyota Palopo. Populasi penelitian ini terdiri dari 85 karyawan PT Hadji Kalla Toyota Palopo, yang merupakan sampel jenuh. Data primer dan sekunder dikumpulkan dalam penelitian ini. Observasi, kuesioner, wawancara, dan telaah literatur adalah metode yang digunakan untuk mendapatkan data penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian instrumental (uji validitas dan reliabilitas), dan pengujian hipotesis yang terdiri dari pengujian parsial (uji-t) dan pengujian simultan (uji-F). Hasil analisis nilai uji-t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja secara signifikan, dan budaya organisasi secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja karyawan
Referensi
Amalia, N., & Astuti, P. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kelautan Dan Perikanan Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(2), 187–202. https://doi.org/10.12928/fokus.v10i2.2359
Ananta Febrianti, S., Indrianty, T., Hamini, N., Yuniarni, S., Naba Romi Rvaldo, J., & Malikhah, I. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Dimensi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Surya Mitra Kencana. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 83–89. http://jurnal.kolibi.co.id/index.php/neraca
Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya. CV. Jakad Media Publishing.
Asrul, A., Muhammadiah, M., & Mustari, N. (2021). Pengruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara. Journal Unismuh, 2(6), 2197-.
Aswin, Djadir, & Rusli. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Matematika Siswa SMA Kelas XI IPA. Issues in Mathematics Education (IMED), 3(2), 174–183. https://doi.org/10.35580/imed11053
Gobel, K., Tatimu, V., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 20–26.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis, 9(1), 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32
Kusdarianto, I., & Mas, M. (2023). Enrichment: Journal of Management The influence of leadership style, work discipline, job satisfaction, and work environment on employee performance BKKBN Kota Palopo. Enrichment: Journal of Management, 13(2).
Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haedar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83–92. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i1.1068
Mannan, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tommindo Sinar Mulia di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i1.2
Pasla. (2023). Penelitian Kualitatif. In Pengertian, Ciri, Tujuan, dan Contoh. Pemerintah Provinsi Jambi.
Patimah, S., Nilawati, W., & Suta, N. M. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bondi Syad Mulia Surabaya. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(2), 388–406.
Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 652–665. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979
Rahmi, R., Kusdarianto, I., & Samsinar, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Sampoerna Kayoe. Jesya Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 7(1), 804–813. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1151
Saefudin, S. F., & Silalahi, S. A. M. (2024). Mengetahui Dinamika Budaya Di Tempat Kerja Yang Berkorelasi Dengan Interaksi Budaya Dalam Organisasi Yang Mempengaruhi Kenyamanan Lingkungan Kerja Serta Produktivitas Kerja Meninjau Dari Perspektif Fisik Dan Sosial. Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(2), 194–212.
Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
