PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i1.61367Abstrak
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Organizational Learning Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Oleh Knowledge Sharing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai pada dinas ketenagakerja, dinas kependudukan dan catatan sipil, dinas PTSP, Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampel jenuh sehingga sampel dalam dalam penelitian yaitu 125 responden. Metode analisis untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Smart Partial Least Squares (SmartPLS 4.0).
Hasil pengujian menunjukkan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Employeer Performance, Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing, Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Employeer Performance dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Employeer Performance melalui Knowledge Sharing sebagai variabel mediasi
Referensi
Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(2), 30–37.
Astuti, D., & Setyorini, R. (2024). Pengaruh Organizational Learning dan Knowledge Sharing terhadap Innovative Work Behavior dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(1), 45-60.
Athoillah, M. (2017). Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 45-60.
Auliah, S. N. (2023). Pengaruh Sikap Kerja Dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4).
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295-336). Lawrence Erlbaum Associates.
Fadlilah, N., Suci, R. P., & Zulkifli, Z. (2023). Pengaruh Orgnaizational Learning Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Pegawai Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Pegawai Puskesmas Polowijen). ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(9), 956–963. https://doi.org/10.55681/armada.v1i9.822
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
Gavin, D. A. (2000). Learning in Action: A Guide to Putting the Learning Organization to Work. Harvard Business Review Press.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2011). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.
Jo, S., & Joo, B.-K. (2011). Knowledge Sharing: The Key Role of Organizational Learning Culture. Journal of Knowledge Management, 15(2), 251-269. https://doi.org/10.1108/13673271111119682
Khaerul, H., & Tina, J. (2018). Hubungan Organizational Learning dengan Kinerja Karyawan di Industri Jasa. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 12(3), 65-80.
Nisa’, K., & Larassaty, A. L. (2024). The Effect Of Learning Organization And Self Efficacy On Employee Performance Through Knowledge Sharing Pengaruh Learning Organization Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Sharing. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2722–2737. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Partogi, A., & Tjahjawati, C. (2019). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 112-125.
Rumijati, A. (2020). Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 226–245. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228
Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059
Sanosra, D., et al. (2022). Hubungan Knowledge Sharing dengan Kinerja Karyawan pada Sektor Jasa. Jurnal Sumber Daya Manusia, 14(1), 55-70.
Sekaran, U. (1992). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Setiawan, B., & Nafilah, S. (2022). Analisis Pengaruh Organizational Learning terhadap Employee Performance pada Perusahaan Teknologi. Jurnal Manajemen Strategis, 10(1), 45-60.
Singh, R., et al. (2021). Exploring the Impact of Knowledge Sharing on Job Performance: A Systematic Review. Journal of Organizational Learning, 28(4), 198-213.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suryanto, T., et al. (2022). The Effect of Knowledge Sharing on Employee Performance in Indonesian Companies. Indonesian Journal of Business and Management, 16(2), 45-58.
Yonggara, Y., Murni, S., & Tulung, J. E. (2021). Analisis Komparatif Kinerja Keuangan Berbasis Tingkat Struktur Modal Pada Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di BEI. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).
Yusnita, I., et al. (2022). Peran Learning Organization dan Self-Efficacy dalam Knowledge Sharing dan Kinerja Pegawai. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 12(3), 134-150.
