PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i2.61966Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Peningkatan Employee Performance Melalui Employee Engagement Dan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah para Pegawai yang ada di rumah sakit umum Weda Kabupaten Halmahera Tengah, perhitungan sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan rumus Slovin sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 181 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path modelling dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Work Life Balance dan Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement dan Job Satisfaction, Job Satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi dan Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi
Referensi
Afandi, M. N., & Masrul, M. (2023). Pengaruh Work-life balance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 443–457.
Albrecht, S. L. (2010). Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H., & Saks, A. M. (2018). Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage: An integrated approach. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 5(1), 7–35.
Allen, N. J. (dalam Sihombing, D. T. (2018)). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Organisasi. Jakarta: Kencana.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-life balanceterhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(3), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Campbell, J. P. (1991). The Nature of Performance: Theory and Implications. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel Selection in Organizations (pp. 35–70). San Francisco: Jossey-Bass.
Dinas Kesehatan Provinsi Maluku Utara. (2022). Profil Kesehatan Maluku Utara Tahun 2022. Ternate: Dinkes Provinsi Maluku Utara.
Endres, G. M., & Smoak, L. N. (2008). The value of employee engagement in today's workplace. The Journal of Employee Assistance, 38(2), 18–22.
Febriansyah, H. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: CV Media Sains Indonesia.
Fidyah, D. N., & Setiawati, T. (2020). Influence of organizational culture and employee engagement on employee performance: job satisfaction as intervening variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(4), 64-81.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hamid, S., Rahayu, R., & Fadillah, F. (2017). Kepuasan kerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 67–75.
Hastuti, W. D., & Utami, S. (2022). Work-life balance sebagai faktor determinan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 3(1), 45–54.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2022). Laporan Kesejahteraan Tenaga Medis di Rumah Sakit Daerah. Jakarta: Kemenkes RI.
Kementerian Kesehatan RI. (2022). Profil Kesehatan Provinsi Maluku Utara Tahun 2022. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Knovator. (2023). Employee Performance: Importance, Factors, and Measurement. Retrieved from https://knovator.com
Kurnia, A., & Widigdo, A. D. (2021). Work-life balance dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 66–75.
Laporan Tahunan RSUD Halmahera Tengah. (2023). Evaluasi Kinerja dan Sumber Daya Manusia RSUD Halmahera Tengah. Weda: RSUD Halmahera Tengah.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297–1349). Chicago: Rand McNally.
Lukmiati, R. (2020). Work-life balance dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 215–228.
Lukitasari, D. D. (2024). Effect of HR Policies, Employee Commitment and Remote Working on Organizational Performance (Study on Collaborative Education Units in Indonesia). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(2), 1328–1341. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.56147
Macey, W. H., & Schneider, B. (2009). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. Wiley-Blackwell.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munizu, M. (2010). Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 33–39.
Mysayroh, R., Rahmah, H., & Arifin, S. (2023). Hubungan antara work-life balance dan kinerja pegawai masa kini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(1), 55–63.
Narwadan, R. (2021). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Natakusumah, D. R., Fitriana, T., & Nugroho, R. (2022). Work-life balance dan implikasinya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(2), 112–120.
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258-272.
Omar, M. K. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Putri, N. V., & Purnamasari, I. (2021). Pengaruh employee engagement dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Bussan Auto Finance (BAF). Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(2), 127-132.
Richman, A. (2006). Everyone wants an engaged workforce how can you create it? Workspan, 49(1), 36–39.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Boston: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (dalam Wibowo, 2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
RSUD Halmahera Tengah. (2023). Laporan Kinerja dan Evaluasi Tahunan 2023. Weda: RSUD Halmahera Tengah.
Sarikit, T. (2018). Work–life balance dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 175–183.
Savović, S., & Babić, V. (2021). Impact of behaviour factors on acquisition performance: mediating role of speed of post-acquisition change. Journal of Organizational Change Management, 34(5), 929-956.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2004). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulistyanto, H., & Bernarto, I. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Employer Brand, Company’s Reputation Dan Work Life Balance Terhadap Applying For Jobs: E-Recruitment, Employer Brand, Company’ S Reputation, Work Life Balance, Applying For Jobs. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(2), 1312–1327. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.56101
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran job satisfaction Sebagai variabel intervening Antara work life balance Terhadap employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816.
Yazid, M. A. (2023). Peran work-life balance dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11(1), 92–101.
