THE EFFECT OF FINANCIAL STRESS AND COPING MECHANISMS ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A LITERATURE REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i2.64006Abstrak
Abstrak
Stres dalam hal keuangan merupakan hal yang secara nyata mempengaruhi kesejahtraan dan kinerja karyawan, yang tentunya turut mempengaruhi produktivitas, kehadiran dan kerja sama dengan pihak lain. Di Indonesia, tantangan ini turut dipengaruhi oleh ketidakstabilan ekonomi dan rendahnya literasi keuangan. Bukti menunjukkan bahwa literasi keuangan mendorong strategi koping dalam menghadapi permasalahan atau stress, khususnya dalam hal perencanaan anggaran dan keuangan, yang diharapkan akan membantu mengurangi stres serta mempertahankan kinerja. Mekanisme koping berfungsi sebagai mediator maupun moderator, membentuk sejauh mana stres keuangan memengaruhi hasil kerja. Faktor budaya juga turut memengaruhi efektivitas koping di tempat kerja Indonesia. Kajian ini menekankan peran utama melakukan koping dalam upaya meredam dampak stres keuangan. Temuan ini menegaskan pentingnya program kesejahteraan finansial yang diselaraskan dengan terhadap budaya serta mengintegrasikan literasi keuangan, dukungan sosial diikuti dengan pelatihan dan pemberdayaan berkelanjutan guna memperkuat daya tahan karyawan dan mendorong kinerja yang lebih baik.
Kata Kunci : stress keuangan, literasi keuangan, strategi koping, kinerja, kesejahteraan karyawan
Referensi
Britt, S. L., Mendiola, M. R., Schink, G. H., Tibbetts, R. H., & Jones, S. H. (2016). Financial stress, coping strategy, and academic achievement of college students. Journal of Financial Counseling and Planning, 27(2), 172–183. https://doi.org/10.1891/1052-3073.27.2.172
Carver, C. S., Scheier, M. F., & Weintraub, J. K. (1989). Assessing coping strategies: A theoretically based approach. Journal of Personality and Social Psychology, 56(2), 267–283. https://doi.org/10.1037/0022-3514.56.2.267
Daadmehr, E. (2024). Workplace sustainability or financial resilience? Composite-financial resilience index. Risk Management, 26(2), 1–35. https://doi.org/10.1057/s41283-023-00139-9
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands–resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Frees, D., Gangal, A., & Shaviro, C. (2024). Quantifying the causal effect of financial literacy courses on financial health. arXiv. https://arxiv.org/abs/2405.01789
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
Kim, J., & Garman, E. T. (2003). Financial stress and absenteeism: An empirically derived model. Journal of Financial Counseling and Planning, 14(1), 31–42.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer.
Lestari, D., & Waskito, J. (2025). The role of job satisfaction as a mediator in the influence of talent management and career development on employee performance: A study of Polri institutions in Central Java. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 8(2), 3180–3199.
Pitoy, R. R., Saerang, I. S., & Tulung, J. E. (2022). Reaksi Pasar Modal Terhadap Disahkannya RUU Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang Pada Emiten Perbankan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1)
Rahayu, S., Yanto, H., & Wahyudin, A. (2025). The role of financial literacy in improving financial well-being. JSSH (Jurnal Sains Sosial Dan Humaniora), 9(1), 1–7. https://doi.org/10.30595/jssh.v9i1.25152
Rapina, R., Meythi, M., Rahmatika, D. N., & Mardiana, M. (2023). The impact of financial literacy and financial behavior in entrepreneurial motivation – Evidence from Indonesia. Cogent Education, 10(2), 2282827. https://doi.org/10.1080/2331186X.2023.2282827
Sabri, M. F., Wijekoon, R., & Abdul Rahim, H. (2020). The influence of money attitude, financial practices, self-efficacy and emotion coping on employees’ financial well-being. Management Science Letters, 10(4), 889–900. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.10.007
Tulung, J., & Ramdani, D. (2024). Political Connection and BPD Performance. International Research Journal of Business Studies, 16(3), 289-298. doi:http://dx.doi.org/10.21632/irjbs.16.3.289-298.
Wazirman, W., Jahidin, I., & Lestari, O. (2024). The effect of financial compensation, job stress, job promotion and skills on employee performance. Jurnal Ekobistek, 13(4), 256–263.
