RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY MEDIATED BY WORKLOAD AT PT KARYA CARMA GEMILANG
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i3.64303Abstrak
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas Sumber Daya Manusianya. Suatu perusahaan dapat berkembang pesat jika sumber daya manusianya memiliki keahlian di bidangnya masing-masing. Pemimpin dituntut untuk membantu meningkatkan motivasi karyawan dalam perusahaan, karena kepemimpinan merupakan faktor yang memengaruhi lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi lebih dalam apakah terdapat hubungan antara Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan yang dimediasi oleh Beban Kerja di PT Karya Carma Gemilang. Metode penelitian yang digunakan adalah korelasional, dengan sampel jenuh sebanyak 49 karyawan PT Karya Carma Gemilang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan di PT Karya Carma Gemilang, sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas, dan tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap beban kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan yang lebih baik dan beban kerja yang ideal akan menghasilkan produktivitas kerja yang lebih baik. Perusahaan disarankan untuk menjaga hubungan baik antara atasan dan karyawan, serta mengelola beban kerja yang ideal bagi karyawan, guna mempertahankan produktivitas karyawan.
Referensi
Aqeyla Fauzi, K., & Purbasari, R. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Manajemen Konflik Pada Tempat Kerja Di Era Digital. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Jbm), 1–23.
Aryoko, Y. P., Pramurindra, R., Randikaparsa, I., & Purwokerto, U. M. (2023). Transformational Leadership and Total Quality Management: How Does It Affect Employee Performance With Job Satisfaction As a Mediating Variable? Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 7(3), 1239–1253. https://jurnal.stie- aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1. 2430
Dayyan, A., Lisnawati, L., & Safitri, H. M. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Training And Development Dan Shared Leadership Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Telkom Banda Aceh. Journal Of Economic Science (Jecs), 5(1), 39–49. https://doi.org/10.33143/JECS.V5I1.861
Eldon, D., Nugroho, J. E., & Widjaja, M. L. K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 44–59.
Emil, M., & DS, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Jambi Timur Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 361.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925.https://doi.org/10.36778/JESYA.V4I2.45 9
Hutagalung, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tapanuli Tengah. LITERATUS, 3(1), 53–58.https://doi.org/10.37010/LIT.V3I1.165
I Warankiran, R. A., H Dotulong, L. O., & C Pandowo, M. H. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo cabang utama di Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 953–962. https://doi.org/10.35794/EMBA.V9I4.36 730
Jamal Ali, B., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21–30. https://doi.org/10.22161/IJEBM.5.2.3 Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati,
Khasbullah, K., Kuncoro, K., & Sodik, S. (2022). Pengaruh Leadership Dan Employee Engagement Terhadap Job Performance Melalui Job Satisfaction(Pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2119–2134. https://doi.org/10.53625/JPDSH.V1I10.3 333
Leuhery, F., Heriswanto, H., Setyawan, A. A., Suyatno, A., & Widjayanti, C. E. (2024). Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3228– 3234. https://doi.org/10.31539/COSTING.V7I2 .7722
Muktamar, A., Dewi, Susanti, E., & Resita, R. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 124–131. https://doi.org/10.62504/ST8P1141 Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V 2I2.3667
Novitria, F., & Khoirunnisa, R. N. (2020). Perbedaan Kecemasan Akademik Pada Mahasiswa Baru Jurusan Psikologi Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(1), 11–20.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/JURNALINOBI S.V4I3.193
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589. https://doi.org/10.31933/JIMT.V1I6.216
Puspitasari, D. A., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap stres kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–8.
Ricki, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Jumawan Jumawan, & Hadita Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
Safria, A. N., Sumantri, E., & Achadi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Royal Korindah Purbalingga. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 1–10. https://doi.org/10.55303/MIMB.V20I1.16 4
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. Inko java Semarang. Among Makarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/AMA.V11I1.16 0
Saripudin, A., & Perkasa, D. H. (2024). The Influence of Work Environment, Leadership Style and Workload on Employee Job Satisfaction. Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences, 1(06), 200–210. https://doi.org/10.59422/RJMSS.V1I06.3 70
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.ph p/bullet
Sudiarhta Athar, H., & Mataram, U. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal RisetManajemen Dan Bisnis (JRMB) FakultasEkonomi UNIAT, 5(2), 29–40. http://jrmb.ejournal- feuniat.net/index.php/JRMB/article/view/ 402
Sugiyono. (2019). Metode Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zanabazar, A., & Jigjiddorj, S. (2022). Relationships between mental workload, job burnout, and organizational commitment. SHS Web of Conferences, 132, 01003. https://doi.org/10.1051/SHSCONF/20221 3201003
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review MSDM). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 414–423. https://doi.org/10.38035/JMPIS.V3I1.886
