ANTECEDENTS OF JOB SATISFACTION TO MOONLIGHTING INTENTIONS MEDIATED BY ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PRIVATE COMPANIES IN JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i3.65074Abstrak
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Intensi Kerja Sampingan dan Alasan Pribadi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, dengan fokus khusus pada peran mediasi Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan yang bekerja di perusahaan swasta yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Sebanyak 184 responden berpartisipasi, mewakili beragam latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan karakteristik demografi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner daring terstruktur yang didistribusikan melalui Google Forms, dengan desain survei cross-sectional. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Intensi Kerja Sampingan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Namun, Alasan Pribadi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi maupun Kepuasan Kerja. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi menunjukkan efek positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, tetapi tidak berfungsi sebagai variabel mediasi antara Niat Kerja Sampingan atau Alasan Pribadi dan Kepuasan Kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa niat karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan tambahan di luar pekerjaan utama mereka tidak serta merta mengurangi komitmen organisasi atau tingkat kepuasan mereka. Sebaliknya, motivasi pribadi saja tidak cukup untuk meningkatkan komitmen atau kepuasan karyawan tanpa dukungan organisasi. Studi ini menyoroti pentingnya memperkuat kebijakan organisasi yang mendorong keterlibatan, loyalitas, dan kepuasan karyawan, terutama dalam konteks menyeimbangkan aktivitas kerja eksternal dan tanggung jawab organisasi. Hasil ini berkontribusi pada semakin banyaknya penelitian tentang perilaku karyawan di sektor swasta, yang memberikan wawasan berharga bagi manajemen organisasi untuk mengembangkan strategi sumber daya manusia yang lebih efektif.
Referensi
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Human Resource Management, 40-56. doi:https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.156
Kakade, K. S. (2923). Moonlighting Practices and Their Impact on Job Satisfaction With Reference To Employees In IT Sector - Mumbai Region. “SANSMARAN” Management Research Journal, 13(1), 14-24.
Kusnin, N., & Rasdi, R. M. (2018). The Influence of Personal Factors on Professional Employees’ Intention to Stay: Job Satisfaction as Mediator. International Journal of Academic Research In Business & Social Sciences, 8(10), 989-1004. doi:http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v8-i10/4794
Lukitasari, D. D. (2024). Effect of HR Policies, Employee Commitment and Remote Working on Organizational Performance (Study on Collaborative Education Units in Indonesia). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(2), 1328–1341. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.56147
Pehulisa, G. D., Wisesa, A., & Wijaya, I. (2022). Identifying The Personal Key Factors of Low Organizational Commitment Which Affect Organizational Performance In Course-Based Student-Composed Business Team. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 75-82. Retrieved from https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/913/657
Prasad, K. D., Kalavakolanu, S., De, T., & Satyaprasad, V. K. (2024). The effect of job satisfaction and moonlighting intentions with mediating and moderating effects of commitment and HR practices an empirical study. Humanities & Social Sciences Communications, 1-15. doi:https://doi.org/10.1057/s41599-024-02974-x
Seema, Choudhary, V., & Saini, G. (2021). Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effect of Organizational Commitment. European Research on Management and Business Economics 27, 1-11. doi:https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2020.100137
Sulistyanto, H., & Bernarto, I. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Employer Brand, Company’s Reputation Dan Work Life Balance Terhadap Applying For Jobs: E-Recruitment, Employer Brand, Company’ S Reputation, Work Life Balance, Applying For Jobs. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(2), 1312–1327. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.56101
V.P., H., & P.C, F. (2021). Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees of Start-up Companies. International Journal For Innovative Research in Multidisciplinary Field, 7(1), 1-6.
