Analisis Pengaruh ANALISIS PENERAPAN PRESENSI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN NASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PNS MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA SELATAN)
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v13i1.66986Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Kepegawaian Nasional (SIMPEGNAS) dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan, dengan disiplin kerja sebagai variable mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 159 PNS dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SIMPEGNAS dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS. Selain itu, disiplin kerja terbukti berperan sebagai variable mediasi yang secara positif dan signifikan memediasi pengaruh penerapan SIMPEGNAS dan kompensasi terhadap kinerja PNS.
Referensi
Amriani, S. (2023). Analisis Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng= Analysis of Work Discipline of the State Civil Apparatus (ASN) at the Regional Secretariat of Soppeng Regency (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Armstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (16th ed.). London: Kogan Page.
Dhanurdhara, I. G. N. D., Wimba, I. G. A., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 46-56. https://doi.org/10.24269/iso.v3i2.289.s66
Dessler, G. (2022). Human Resource Management (16th ed.). Harlow: Pearson Education Limited. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100855
Fatimah, Tobari, K. Rahmawati & W. Fitriah. (2025). E-Kinerja and Work Discipline on the Performance of Civil Servants Through Motivation as an Intervening Variable at the Regional Government Secretariat of Palembang City. Science Journal of Business and Management, 13(1), 35–48.
Ferine, K. F. (2024). Pengukuran kinerja SDM. Selat Media.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori, penerapan, dan riset nyata. Anak Hebat Indonesia.
Kinicki, A., & Williams, B. K. (2023). Management: A Practical Introduction (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1),1-9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim
Mardiani, I. N., & Khamdanah, N. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 741-749. https://doi.org/10.31219/osf.io/6dchp
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human Resource Management (15th ed.). Harlow: Pearson Education. https://doi.org/10.1002/hrm.22094
Oktariani, T. Q., Purwanti, D., & Mulyadi, A. (2021). Pengaruh Efektivitas Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Governans, 7(2), 81-88.https://ojs.unida.ac.id/JGS/index
Putra, E. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan cv jaya mitra abadi pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 198-205
Priyanto, B., Utari, W., & Prasetyo, I. (2024). Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial, 1(4), 157-169
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2022). Management (16th ed.). Harlow, England: Pearson Education Limited.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3- 319- 57413-4_15
Saranga, E., & Yomungga, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Heram Kota Jayapura. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4836-4843 https://doi.org/10.55049/jeb.v15i1.279
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 2747
Soegoto, A. S., & Saleleng, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan kompensasi, terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 2746.
Swandewi, N. K., Antarini, L., & Sudemen, I. W. (2023). Pengaruh Penerapan SIKEPO (Sistem Informasi Kinerja Pegawai Online) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration, 3(2), 68-75. https://doi.org/10.22225/jcpa.3.2.2023.68-75
Shmueli, G., Ray, S., Velasquez Estrada, J. M., & Chatla, S. B. (2023). Predictive performance of PLS path models. Journal of Business Research, 155, 113–124.
Rahmawati, S. I., & Rahayu, E. P. (2025). Implementasi Aplikasi Presensi Simpegnas Sebagai Pengganti E-Absensi Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Dumai. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(11), 401-423. https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/jurmie
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). New Jersey: Pearson Education. https://doi.org/10.57030/23364890.cemj.30.4.126
Stair, R. M., & Reynolds, G. W. (2022). Principles of Information Systems (14th ed.). Cengage Learning. http://www.cis.just.edu.jo/people/faculty/ismail/cis230_new/
Susanto, A. (2023). Sistem Informasi Manajemen: Konsep dan Pengembangan Berbasis Teknologi Informasi. Lingga Jaya.
Sutabri, T. (2021). Konsep Sistem Informasi. Andi Offset.
Zalsabillah, I., Rahayu, A. T., & Butar, M. B. (2025). Peran Krusial Pengelolaan Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Kemajuan Organisasi. 1(2).
