Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana rumusan masalah penelitian ini untuk mencari Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja, Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan mencari Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Dengan demikian, menunjukkan bahwa Keterlibatan karyawan merupakan Variabel yang penting dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.References
Fathoni, Ahmad. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Haryono, S. 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS. Jakarta: Luxima Metro Media
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta.: Indomedia Pustaka
Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan
Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Salim dan Syahrum, 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cita pustaka Media
Siyoto, S. dan Ali, S. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.
Vellya, V., Pio, R. J. dan Rumawas, W. 2020. Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention. Jurnal Productivity, 1(2) : 168-173.
