Abstrak
Referensi
Fathoni, Ahmad. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Haryono, S. 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS. Jakarta: Luxima Metro Media
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta.: Indomedia Pustaka
Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan
Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Salim dan Syahrum, 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cita pustaka Media
Siyoto, S. dan Ali, S. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.
Vellya, V., Pio, R. J. dan Rumawas, W. 2020. Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention. Jurnal Productivity, 1(2) : 168-173.
