Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance terhadap Turnover Intention Karyawan di PT.Mahagatra Sinar Karya Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh terhadap Worklife Balance, dan Worklife Balance berpengaruh terhadap Turnover Intention. Dengan demikian, menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Worklife Balance merupakan kekuatan yang mendorong terjadinya Turnover Intention Karyawan. Dengan memperhatikan bukti empiris dari hasil penelitian ini, maka perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan dan lebih meningkatkan WorkLife Balance serta menekan tingkat Stres Kerja kerja agar menjadi lebih rendah.References
Amadi, Jam’an. 2019. Pengaruh Job Embeddedness Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sinar Surya Kencana Abadi Tanjung Mora. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen- Aceh, Vol.XI, No., Maret 2019, pp.29-34
Bahar, D. F., & Prasetio , A. P. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Worklife Balance Pada Pegawai Perum Bulog Jakarta Selatan. eProceedings of Management, 8(4).
McDonald, P., dan Bradley, L. M. 2005. The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. 20:20 Series,15.
Robbins, S.P & Judge, T.A. 2013. Organizational Behavior Edition 13 th Edition, United States of America, Pearson Prentice Hall.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rumawas. R. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado, Universitas Sam Ratulangi.
Rumawas, W. 2021. Employees’ Turnover Intention in the construction Industry in Indonesia. Journal of Construction in Developing Countries, Vol. 26, No. 2.
Rumawas, W. 2021. Talent Management Practices on Employee Turnover Intention. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 14(3): 248-263.
Sismawati,W.,& Lataruva,E. (2020). Analisis Pengaruh Worklife Balance dan Pengemangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Y dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syraiah Semarang)). ‘Diponegoro Journal of Management 9.No.2 (2020).
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan : Pendeketan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2020). Analysis of Factors That Influence Employees Turnover Intention (Study Of Starred Hotel Employees in North Sulawesi). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). 10(1), 32-40.
Vijayan, Mathangi. 2017. “Impact Of Job Stress On Employees’ Job Perfomance In Aavin, Coimbatoreâ€. Jurnal of Organisation & Human Behaviour, Volume 6.
