Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak perubahan jam kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di era pandemic covid 19 pada PT. Jumbo Prima Manado. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sample sebanyak 56 responden. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square. Data yang telah memenuhi syarat untuk diolah dengan menggunakan bantuan program Smart PLS. Berdasarkan pengujian secara statistika, telah diketahui bahwasannyan variable bebas jam kerja dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut jam kerja yang berubah dikarenakan pandemic yang terjadi saat sekarang ini memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Stress kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mendukung penelitian yang telah dilakukan sebelumnya dapat dikatakan bahwa stress kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini secara spesifik perusahaan yang bergerak dibidang penjualan produk atau perusahaan retail menunjukan bahwa perubahan jam kerja dan stress kerja yang diakibatkan pandemic covid 19 memiliki keterkaitan dengan kinerja karyawan selama terjadinya masa pandemic covid19. Namun tidak menutup kemungkinan juga bahwa jenis bisnis yang berbeda bisa saja memberikan hasil yang berbeda terhadap analisis yang dilakukan untuk menganalisi dampak perubahan jam kerja dan stress kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan.