Abdurrahmat. F., 2011. Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstorng, M. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 11th ed, London: Kogan Page

Damayanti, E. D. 2015. Hubungan Antara Stress Kerja dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Psikolog Indonesia. (4) 1: 44-45

Hameed, A., and, Waheed. A. 2011. Employee Development and Its Affect on Employee Performance. International Journal of Business and Social Science, 2 (13) : 228-229 http://ijbssnet.com

Komaruddin. 2006. Ensiklopedia Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara

Lusiana, T. 2018, Pengaruh Jam Kerja Dan Disiplin Kerja, Terhadap Stress Kerja Karyawan di Kantor Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (1) 2 : 299-300

Marfuah, Ruzikna, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Hotel Olgaria Pekanbaru), Jurnal Online Mahasiswa Fisip. Vol. 2(2) : 5-6

http://jom.unri.ac.id

Pio, R. J, 2015 Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia, Kalimantan Utara : Kepel Press

Pio, R. J. Nimran U, Alhabsji T. Hamid, J. 2015, Pengaruh Kepemimpinan Spritual, Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan, DeReMa Jurnal Manajemen (10) 1 : 23-53

Rumawas, W. 2015. The Impact of Human Resource Development, Organizational Commitment, and Compensation on Employee Performance. (A Study Conducted at Sulut Bank in North Sulawesi) International Journal Of Humanities and Social Science Invention (4) 8 : 24-25 http://academia.edu

Rumawas. W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press

Rumawas. W. 2021. Manajemen Kinerja. Manado: Unsrat Press

Robbins, S.P, Barnwell, N. 2002, Organizatin Theory Consepts and Cases 4th ed. Sidney: Pearson Education Australia Pty Ltd

Su’ud, H. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia. Banda Aceh: Cetakan V Pena