Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program computer SPSS versi IBM 23. Dari hasil pengujian secara statistic, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.ÂReferences
Endeka, R. F. Rumawas, W. Tumbel, T. 2020. Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Jurnal Prudictivity. 1(5) 436-440
Harahap, D. S., Khair. H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah MagisterManajemen. Vol 2(1) 69-88.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Lasut, D. Y., Tewal, B., Koleangan, R. A. M. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut GO. Jurnal EMBA Unsrat, Vol. 6 No. 4 Hal. 2298-2307
Pio, R. J. 2015. Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia, Kalimantan Utara: Kepel Press
Pio, R. J., Nimran, U., Alhabsji, T. dan Hamid, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal DeReMa. Vol. 10(1), 23-60.
Pohan, R. O., Pio, R. J. dan Tatimu, V. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Productivity,2(5), 403-407.
Rivai, V. dan Sagala, E. J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari teori kepraktik. Jakarta- PT. Raya Gravindo
Rumawas, W. 2015. The Impacts of Humans Resource Development, Organizational Commitment and Compensation On Employee Performance (A Study Conducted at Sulut Bank North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invention. Unsrat: Manado. 4(8), 24-30.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Universitas Sam Ratulangi
Rumawas, W. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Manado: Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press)
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sinollah dan Ubaitulloh, M. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya). Dialektika Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(2), 79-88.
Turang, A. C., Pio, R. J. dan Sambul, S. A. P. 2022. Dampak Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Perilaku Keinginan Keluar Karyawan Best Western Lagoon Manado. Produvtivity, 3(2), 113-119.
