Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado

Authors

  • Shania Angelica Larasati Lombogia Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • William Agustinus Areros Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • Wehelmina Rumawas Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 52 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dengan tidak mengambil seluruh sampel populasi tetapi peneliti melakukan penarikan sampel dengan menggunakan teknik penarikan sampel random sampling yaitu pengambilan sampel secara sederhana (simple random sampling). Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kompetensi SDM, dan Kompetensi SDM berpengaruh positif terhaap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara.

Downloads

Published

2022-08-04

How to Cite

Lombogia, S. A. L., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Productivity, 3(5), 476–481. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44959

Issue

Vol. 3 No. 5 (2022): Additional Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 > >>