Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52131Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan, Kompensasi dan Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 58 orang responden, tahapan yang di lakukan untuk pengumpulan data dengan observasi langsung dan menyebarkan kuesioner dan menganalisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Untuk hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya perusahaan, budaya perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi PT. Pos Indonesia lebih meningkatkan kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan serta kompensasi kepada karyawan.
Referensi
Ahmad Rivai (2020) Penggunaan Budaya Perusahaan terhadap SDM Toko Ritel dalam menghadapi Era Dirupsi. Jurnal Manajemen Bisnis.
Anggraeni, Y., T.Elisabeth, & Santosa, C. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis.
Bass, B. M. (1993). Transformasional Leadership and Organisasi . Culture Public Administration Quarterly, 17 (1) pp.112-121.
Gultom, & Kurniawan, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Inaray, J. C., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi,.
Maizu, W. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia.
Mathis, R. L. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Thomson Learning: South-Western: Collage Publishing.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta, CV: Edisi dua cetakan keempat.
Mu'ah, M. D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama.
Pradana, A. M., Haryo, B., & Hamid, D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2 PT Indeks Kelompok. Jakarta: Gramedia.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN.: Cetakan Kedua.
Mondiani T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis
Wahyuddin S, N. (2001). Peran Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transasional, Komunikasi Internal, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karangannyar. Jurnal University Press Surakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
