PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH BATIK KOMAR
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.53490Abstract
The traditional batik craft which is now spread throughout Indonesia is a richness of Indonesian culture that should not be left behind and forgotten, especially for all Indonesian people in general. One of the factors that can encourage increased productivity of human resources is efforts to increase work motivation, such as fulfilling both external and internal needs. This research aims to find out whether work motivation and the physical work environment have an influence on the performance of the employees of Rumah Batik Komar. In this research the author used quantitative methods and used descriptive analysis. This research uses multiple linear regression analysis techniques and sampling using probability sampling techniques using simple random sampling. The results of multiple linear regression analysis research show that work motivation variables (X1) and physical work environment (X2) on employee performance (Y) have a significant influence
References
Amalia, N. M. R., & Indratono, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman the. Jurnal Fakultas Ekonomi, 046, 622–634.
Anggreni, L. P. S., Yasa, P. N. S., & Sitiari, N. W. (2019). The Effect of Motivation and Physical Work Environment towards Work Satisfaction and Performance of Employees in Non Medical Support Section of Wangaya Public Hospital Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 6(1), 48–59.
Arfan, H. H. (2021). Motivation and Work Environment on Employee Performance. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 1(1), 15–19.
Aurellia, F. Z. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. 1.
Gardjito, A. H., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . Karmand Mitra Andalan Surabaya ). Administrasi Bisnis, 13(1), 229.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gie, L. (2000). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.
_____________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi Cetakan ke Tiga Belas). PT Bumi Aksara.
Hudiya, R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Gita Bawana Music Course Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2), 2698–2707.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kilvin, K., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30262
Kusuma, F. A., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Work from home (WFH) dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 480–488.
Kusumah, I. (2017). Pengaruh lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Insani Rumah Sakit Al-Islam Bandung.
Leblebici D. (2012). Impact Of Workplace Quality On Employee’ Productivity Core Study Of .A Banking Turkey. Jurnal of Business.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. PT Remaja Rosda Karya.
Mardiani, I. N., & Jaya, P. (2021). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. Journal of Research in Business Economics, and Education, 1(1), 36–49. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linear Berganda. Ilmu Matematika Dan Terapan, 335.
Mustafidah, H., & Suwarsito. (2020). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. UMP.
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada University Pers.
Nitisemito, A. S. (n.d.). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(1), 212–220. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i1.3362
Porotu'o, A., Kairupan, B., & Wahongan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). doi:https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936
Pramana, & Sudharma. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Priansa. (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Pristiyanti, C. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1), 173–183.
Rahmadani, A. N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Economics and Digital Business …. https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/447
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). - Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Alfabeta.
Rino, Yuniarsih, Suwatno, Kusnendi, & S. (2020). Perilaku Organisasi: Memahami Perilaku Kewargaan Organisasional Untuk Kinerja Unggul. Refika Aditama.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. PT Indeks Gramedia.
Sari, A. M., Erlina, R., & Ribhan. (2021). The Effect of the Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediation Variables. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12(1), 372–382.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.
