the PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH BATIK KOMAR
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.53490Abstrak
Kerajinan batik tradisional yang kini menyebar di seluruh wilayah Indonesia merupakan kekayaan budaya Indonesia yang tidak boleh ditinggalkan dan dilupakan begitu saja khususnya bagi seluruh masyarakat Indonesia pada umumnya. Salah satu faktor yang dapat mendorong meningkatnya produktivitas sumber daya manusia adalah upaya – upaya peningkatan motivasi kerja, seperti pemenuhan kebutuhan baik yang bersifat eksternal dan kebutuhan yang bersifat internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh atau tidaknya terhadap kinerja karyawan rumah batik komar. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis deskriptif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki pengaruh yang signifikan
Referensi
Amalia, N. M. R., & Indratono, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman the. Jurnal Fakultas Ekonomi, 046, 622–634.
Anggreni, L. P. S., Yasa, P. N. S., & Sitiari, N. W. (2019). The Effect of Motivation and Physical Work Environment towards Work Satisfaction and Performance of Employees in Non Medical Support Section of Wangaya Public Hospital Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 6(1), 48–59.
Arfan, H. H. (2021). Motivation and Work Environment on Employee Performance. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 1(1), 15–19.
Aurellia, F. Z. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. 1.
Gardjito, A. H., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . Karmand Mitra Andalan Surabaya ). Administrasi Bisnis, 13(1), 229.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gie, L. (2000). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.
_____________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi Cetakan ke Tiga Belas). PT Bumi Aksara.
Hudiya, R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Gita Bawana Music Course Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2), 2698–2707.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kilvin, K., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30262
Kusuma, F. A., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Work from home (WFH) dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 480–488.
Kusumah, I. (2017). Pengaruh lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Insani Rumah Sakit Al-Islam Bandung.
Leblebici D. (2012). Impact Of Workplace Quality On Employee’ Productivity Core Study Of .A Banking Turkey. Jurnal of Business.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. PT Remaja Rosda Karya.
Mardiani, I. N., & Jaya, P. (2021). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. Journal of Research in Business Economics, and Education, 1(1), 36–49. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linear Berganda. Ilmu Matematika Dan Terapan, 335.
Mustafidah, H., & Suwarsito. (2020). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. UMP.
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada University Pers.
Nitisemito, A. S. (n.d.). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(1), 212–220. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i1.3362
Porotu'o, A., Kairupan, B., & Wahongan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). doi:https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936
Pramana, & Sudharma. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Priansa. (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Pristiyanti, C. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1), 173–183.
Rahmadani, A. N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Economics and Digital Business …. https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/447
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). - Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Alfabeta.
Rino, Yuniarsih, Suwatno, Kusnendi, & S. (2020). Perilaku Organisasi: Memahami Perilaku Kewargaan Organisasional Untuk Kinerja Unggul. Refika Aditama.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. PT Indeks Gramedia.
Sari, A. M., Erlina, R., & Ribhan. (2021). The Effect of the Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediation Variables. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12(1), 372–382.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.
