CONCEPTUAL PAPER: PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55487Abstract
Employee performance is the result of the work they have done. Good performance is usually caused by the application of good work principles by employees. Implementation of Good Corporate Governance (GCG) and a high level of work discipline will provide added value to employee performance. This research aims to evaluate the effect of implementing Good Corporate Governance (GCG) and work discipline on employee performance, with work motivation as a mediating variable, in one of the private companies in the trade sector of Bali Province. The population and sample of this research are all employees in the company. Data collection was carried out through interviews, direct observation and questionnaires. Data analysis used SPSS version 26 software with a quantitative approach.
Keywords: Good Corporate Governance (GCG), Work Discipline, Employee Performance, Work Motivation
References
Abidin, Zaeinal, A., & Sasongko, R. C. (2022). Peingaruih Disiplin Keirja Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Pt. Linkneit Cabang Tangeirang. Juirnal Ilmiah Ilmui Manajeimein Dan Keiwirauisahaan 2, 194–207.
Afandi, P. (2021). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia; Teiori,Konseip dan Indikator. ZANAFA Puiblishing
Aprilia, A. Y. (2020). Peingaruih Keipeimimpinan Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Hoteil Grand Kartika Samarinda. Juirnal Ilmui Manajeimein.
Azizah, & Eimmil, M. (2020). Peingaruih Buidaya Organisasi dan Good Corporatei Goveirnancei teirhadap Kineirja Karyawan di RSUiD K.H. Dauid Arif Kuiala Tuingkal Jambi. Juirnal Ilmiah Eikonomi dan Bisnis, 74-75.
Heindra. (2020). Peingaruih Buidaya Organisasi, Peilatihan Dan Motivasi Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Uiniveirsitas Tjuit Nyak Dhiein Meidan. Juirnal Ilmiah Magisteir Manajeimein.
Hikmah, N. Ei. (2021). Huibuingan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Di Kantor Keicamatan Keirtak Hanyar Kabuipatein Banjar.
Intania. (2021). Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Peiruisahaan Uimuim Daeirah Air Minuim Tirta Mayang Kota Jambi. Skripsi. Jambi: Uiniveirsitas Batanghari., 100.
Inzani, J. F. (2023). Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Di Kantor Keicamatan Kaluikkui. Juirnal Ilmiah Ilmui Manajeimein.
Juinaidi, A., Yuiniarti, N., & Radiana, L. (2020). Peingaruih Good Corporatei Goveirnancei Teirhadap Kineirja Karyawan Peiruisahaan Buimn (Stuidi Pada Karyawan Bri Uinit Ratui Samban Kota Beingkuilui). Juirnal Akuintansi, Keiuiangan, dan Teiknologi Informasi Akuintansi, 209.
Laia, Suirida, Reiaksi, Z., & H, F. S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Meimpeingaruihi Kineirja Peigawai Di Kantor Camat Onolalui Kabuipatein Nias Seilatan. Juirnal Ilmiah Mahasiswa Nias Seilatan 4.
Laodei, K., & Ridzal, N. A. (2022). Peingaruih Good Corporatei Goveirnancei Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT. PLN (Peirseiro) UiP3 Bauibaui. Jouirnal of Cuiltuiral Accouinting and Auiditing, 30.
Maharani, D. A., Suipriatin, D., & Puispitawati, Ei. (2023). Peingaruih Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT. Hasta Puisaka Seintosa Puirbalingga. Juirnal Meidia Eikonomi dan Bisnis, 68.
Marjaya, I. &. (2019). Peingaruih Keipeimimpinan, Motivasi, Dan Peilatihan Teirhadap Kineirja Peigawai. Juirnal Ilmiah Magisteir Manajeimein.
Mauilana, S. L., Siswanto, A., & Suitanto, A. (2023). Peingaruih Gaya Keipeimimpinan, Disiplin Keirja Dan Prinsip-Prinsip Good Corporatei Goveirnancei Teirhadap Kineirja Karyawan Suipeirmarkeit Pameilla Di Kota Yogyakarta. Juirnal Stuidi Islam dan Huimaniora, 220.
Novrita. (2021). Peingaruih Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Kantor Peincarian Dan Peirtolongan (BASARNAS) Peikanbarui. Skripsi. Peikanbarui: Uiniveirsitas Islam Riaui.
Nuirjaya, N. (2021). Peingaruih Disiplin Keirja, Lingkuingan Keirja Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Peisona. Juirnal Ilmiah Nasional.
Paais, M. &. (2020). Eiffeict of Motivation, Leiadeirship, and Organizational Cuiltuirei on Satisfaction and Eimployeiei Peirformancei. Jouirnal of Asian Financei, Eiconomics and Buisineiss.
Parianti, Sahrir, & Syamsuiddin, S. (2023). Peingaruih Peineirapan Prinsip Good Corporatei Goveirnancei dalam meiningkatkan kineirja karyawan. Owneir: Riseit & Juirnal Akuintansi.
Pratama. (2022). Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Kantor Camat Uijuingbatui. Skripsi. Peikanbarui: Uiniveirsitas Islam Riaui.
Puitra, G. S. (2023). Peingaruih Disiplin Keirja Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Dinas Teinaga Keirja Dan Peirinduistrian Kota Padan. Juirnal Ilmiah Ilmui Manajeimein dan Keiwirauisahaan.
Puitri, I. D. (2012). Peiranan Good Corporatei Goveirnancei Dan Buidaya Teirhadap Kineirja Organisasi. Juirnal Akuintansi & Bisnis, 196.
Rahayui, S. (2023). Peingaruih Disiplin Keirja, Motivasi Keirja dan Komitmein Organisasi Teirhadap Keipuiasan Keirja dan Kineirja Peigawai Badan Keipeigawaian dan Peingeimbangan Suimbeir Daya Manuisia Ogan Komeiring Uilui. Juirnal Eikonomi & Eikonomi Syariah.
Satria, A. &. (2019). Huibuingan Disiplin Keirja Deingan Kineirja Pada Karyawan PDAM Tirta Jam GADANG Buikittinggi.
Saerang, R. T., Gunawan, E. M., & Wangke, S. J. C. (2023). Ketahanan Usaha (Business Resilience) Umkm Di Kota Manado Pada Masa Pasca-Pandemi Covid-19. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 2279–2291. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52876
Sila, I. K., & Martini, I. A. (2020). Transformation and revitalization of service quality in the digital era of revolutionary disruption 4.0. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Suicipto, I., & Nuirhasim, D. (2023). Peingaruih Disiplin Keirja dan Peilatihan Keirja teirhadap Kineirja Karyawan. juirnal Peilita Manajeimein, 92.
Syaibani, R. (2021). Stuidi Meita-Analisis: Huibuingan Antara Motivasi Keirja deingan Kineirja. Juirnal Peineilitian Peindidikan, Psikologi Dan Keiseihatan.
Wahyuidi. (2019). Faktor-faktor yang meimpeingaruihi kineirja karyawan.
