Pengaruh Work Life Balance Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Manado
Keywords:
Work Life Balance, Penempatan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
TPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan penempatan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Manado. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan populasi 172 karyawan dan sampel 64 responden yang ditentukan melalui rumus
Slovin (tingkat kesalahan 10%). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis
dengan metode SEM-PLS menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh
indikator telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Selain itu, work life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap penempatan kerja dan kepuasan kerja, serta penempatan kerja juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa
pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan penempatan kerja yang tepat dapat
meningkatkan kepuasan kerja serta efektivitas organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk
menerapkan kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan penempatan yang sesuai.
References
Agnesta, F. E., & Hasanah, K. (2023). Dampak Kepuasan Kerja Dilihat dari Job Description, Work Life Balance dan Penempatan Kerja (Studi Kasus Pada PT. INKA Multi Solusi Madiun). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 189–199. https://doi.org/10.32528/jmbi.v9i2.870
Apandi, A., Surajiyo, S., Nasruddin, N., & Raberta, Y. (2023). Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. BISMA Cendekia, 3(2), 42–54. https://doi.org/10.56473/bisma.v3i2.83
Asari, F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.
Angie Mariana Britney Ponengoh, Palandeng, I. D., & Lumantow, R. Y. (2025). Pengaruh Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. PLN ( PERSERO ) UP3 Manado The Influence oF Job Palcement, Work Experience and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT . PLN (PERSERO) UP3 Manado. Jurnal EMBA, 13(1), 478–488.
Adiawaty, S. (2023). Pengaruh dimensi-dimensi work-life balance. Jurnal Manajemen, 1, 1–12.
Bangun, O. V., & Supartha, I. W. G. (2017). Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(6), 2071–2102.
Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. (2020). A Partial Least Squares Latent Variable Modeling Approach for Measuring Interaction Effects. Information Systems Research, 11(3), 189–217
Dala Wolo, P., Trisnawati dan Wiyadi, R., & Yani, J. A. (2015). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada Rsud Tni Au Yogyakarta. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17, 25–34.
Fabiolatesly, N., Pio, R. J., Sambul, S., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT PLN Persero Wilayah Manado. 2(6), 494–498.
Groner, E. S. (2018). The Effect of Organizational Culture on Work-Life Balance
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariyanto, Rohmatulillah, K., & Kariono, W. (2022). Jenis dan Faktor Penempatan Kerja. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 2809–6398. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/
Irfan, M. (2021). Impact of work – life balance with the role of organizational support and job burnout on project performance. October. https://doi.org/10.1108/ECAM-04-2021-0316
Khafifah, N., Kurniawan, A. W., & Musa, M. I. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kepa Berkah Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 110–111
Kerja, P. P., Beban, M. D. A. N., Bank, P. T., Manado, S., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2016). Effect of job placement, mutation and workload on employee performance. Jurnal EMBA, 16(1), 269–279.
Kompetensi, A., Dan, P., Kerja, L., Pegawai, K., Pt, P., & Persero, P. L. N. (2015). Analisis kompetensi, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. pln (persero) wilayah suluttenggo area manado. 3(2), 660–670.
Martínez-Mesa, J., González-Chica, D. A., Duquia, R. P., Bonamigo, R. R., & Bastos, J. L. (2016). Sampling: How to select participants in my research study? Anais Brasileiros de Dermatologia, 91(3), 326–330.
Makaluas, C. G., Pio, R. J., & Sumampouw, H. J. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
Pancasasti, R., Putra, A. P., Nuraisah, F., Pusvitasari, R., Studi, P., Manajemen, M., Universitas, P., Ageng, S., Kerja, P., & Kerja, D. (n.d.). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. 160–167.
Parera, A. A., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut. Productivity, 2(5), 354.
Pering. (2021). Kajian Analisis Jalur Dengan Stuctural Abstract. Jurnal Satyagraha, 03(02), 28–48.
Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18.
Sarboini, Yusuf, Z., Surairi, M., Mariati, & Muhammad. (2021). Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh Unit Layanan Pelanggan Sabang). Sosiohumaniora Kodepena: Information Center for Indonesian Social Sciences, 2(1), 142–293. Binaan Pascasarjana Unpas, Universitas Pasundan Bandung.
Silvira, A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28–38.
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis
Rahmi, F. (2022). Work-Life Balance Perawat Wanita di RSUP Padang. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(3), 113. https://doi.org/10.37403/strategic.v1i3.33
Rumawas, W., Rondonuwu, F. A., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh worklife balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sumanti, I. C. (2018). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 1 Maret 2018. 6(1), 1–7.
Siahaan, S. B. (2019). The Effect of Placement, Motivation, and Work Environment on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
T, M. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, XX(XX), 606–620.
Wicaksana, S. A., Suryadi, S., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Novia Permata Kasno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
