PERSPEKTIF KARYAWAN TELKOMGROUP TERHADAP INTERNALISASI CORE VALUES “AKHLAK” PADA BUDAYA ORGANISASI DI PT TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK.
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.49676Abstrak
Dengan adanya arahan dari Kementerian BUMN RI tentang diperlukannya nilai-nilai inti (core values) di setiap BUMN yang berada di bawah naungan Kementeian BUMN RI sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung kinerja secara berkelanjutan di mana selama ini, tiap BUMN memiliki budaya kerja sendiri-sendiri.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perspektif karyawan TelkomGroup terhadap internalisasi dan implementasi core values AKHLAK menjadi budaya perusahaan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif sehingga bisa menggambarkan bagaimana perspektif karyawan TelkomGroup yang menjadi sasaran dan pelaku dari internalisasi dan implementasi dari core values AKHLAK.
Pengalaman, masa kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi perspektif karyawan TelkomGroup terhadap core values AKHLAK. Core values dengan kata "AKHLAK" ini lebih mudah dipahami oleh karyawan sehingga internalisasi dan implementasinya juga lebih mudah dalam perilaku di kantor dan kehidupan bermasyarakat.
Referensi
Aldri, Frinaldi, The Influence of Work Culture on Work Performance of Employees in the Department of Transportation, Communication and Informatics of West Sumatera, Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja, Vol. 7, No. 2, Desember 2017, hal. 83-92.
Amah, Edwinah, Daminabo-Weje, Mildred, Corporate Culture: A Tool for Control and Effeectiveness In Organizations, Research on Humanities and Social Sciences, Vol. 3, No. 15, 2013.
Ambarwati, A. D. M. Pd. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative.
Annual Report Telkom 2019.
Burhan Bungin, Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya, Jakarta: Kencana, 2005, hal. 48-49.
Charon, Jo. M. (2013). Ten Questions A Sociological Perspective (M. Ortberg, Ed.; Eight Edit). Wadsworth Cengage Learning.
Cherrington, D. (1989). Organizational Behavior, The Management of Individual and Organizational Performance. Allyn and Bacon.
Creswell, J. W. (1998). Qualitative Inquiry & Research Design, Choosing Among Five Traditions. Sage Publications, Inc.
Donnelly, Gibson, & Ivancevich. (1981). Fundamentals of Management (Plano, Ed.). Business Publication.
F. Fiordelisi, L. Renneboog, O. Ricci, S. Stenstella Lopez, Creative Corporate Culture and Innovation, Journal of International Financial Markets, Institutions & Money, 2019.
Hakim, Lukman, Kusdianto, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta).
Heryana, A., & Sst, M. (2020). Organisasi dan Teori Organisasi.
Immanuel, Fuad Mas’ud, 2017, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah), Diponegoro Journal of Management, Vol. 6, No. 4, tahun 2017, hal. 1-11.
Indrawijaya, A. I. Drs. M. (2014). Teori, Perilaku, dan Budaya Organisasi (A. Mifka, Ed.). PT Refika Aditama.
Jones, G. R., & George, J. M. (2010). Contemporary Management. McGraw Hill.
Koontz, Harold, O’Donnel, C., & Weihrich, H. (2004). Management. Mc Graw Hill.
Martono, N. (n.d.). Sosiologi Perubahan Sosial, Perspektif Klasik, Modern, Postmodern, dan Poskolonial (Edisi Revisi). PT Raja Grafindo Persada.
Meliana, T.M., Syarah, S., Ayu, W., Core Value In Rabbani Organizational Culture.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif (36th ed.).
Muttaqin, I. (2014). Nilai-nilai Inti (Core Value) Masyarakat Islam di Meruhum Pulau Lemukutan. Jurnal Khatulistiwa - Journal of Islamic Studies, 4(2), 1–2.
Pada, A. T., Malik, A. J., & Amelia, L. H. (2021). Pembelajaran dari Kaizen Event di Masa Pandemi Covid 19: Studi Kasus pada Toyota Kalla, Indonesia. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36021
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior. In Organizational Behavior.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sobirin, A. (2019). Perilaku Organisasi (Haryati; Irmawaty, Ed.; 2nd ed.). Universitas Terbuka.
Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934
Stoner, J. A. F., Freeman, E., & Gilbert, D. R. (1995). Management. Prentice Hall.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; 2nd ed.). Alfabeta, Bandung.
Website Telkom: www.telkom.co.id
Website Kementerian BUMN: www.bumn.go.id
Web BUMN Info: https://www.bumn.info/info-utama/seri-akhlak-kementerian-bumn-penyelarasan-core-values-penting-untuk-tingkatkan-mutu-sdm
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. PT Rajagrafindo Persada.
Yosepha, Sri Yanthy, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pasadena Engineering Indonesia, Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, Desember 2019.
