KERANGKA KONSEPTUAL: PERAN CORE VALUES AKHLAK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i2.55488Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara budaya organisasi yang dimoderasi oleh core values AKHLAK dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan data salah satu perusahaan perbankan yang berada dibawah BUMN. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan merupakan faktor terpenting dalam meningkatkan kinerja karyawan, diikuti dengan core values AKHLAK, yang memoderasi pengaruh budaya organisasi dalam perusahaan. Core values AKHLAK berperan sebagai variabel moderasi yang menghubungkan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mempunyai beberapa implikasi bagi perusahaan dalam menerapkan budaya organisasi yang dimoderasi oleh core values AKHLAK bagi pemimpin serta karyawannya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Perusahaan juga perlu untuk melaksanakan suatu program yang dapat meningkatkan pemahaman dan penerapan core values AKHLAK sebagai budaya organisasi yang dianut BUMN, agar nantinya dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan serta target perusahaan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Core Values AKHLAK, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Anwar, Y. R., & Rokhman, W. (2017). Kinerja Karyawan. Rajawali Pers.
Apriyanto & Haryono. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dewantara, Vol 4, No 1 (2020): 33-45.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Astutik, S. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Auditor (Studi Empiris di KAP DIY). Journal Competency of Business.
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik 7(1): 1–9.
Edison., & Emron. dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Hanif, M., Rizal, A., & Intan, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Jurnal Manajemen Diponegoro Volume 1.
Hidayat, Z. (2012). Budaya Organisasi: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Alfabeta.
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. (Cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers
Kusuma, F. A., & Silvianita, A. (2023). Employer Branding, Job Burnout: Do They Effect on Employee Engagement in Certain Educational Foundation Sector in Indonesia?. Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol. 6 No. 2, 189-199.
Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen. Jurnal MANAJERIAL: Manajemen dan Sistem Informasi Universitas Pendidikan Indonesia (UPI).
Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Organizational Culture. Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019), 88–91.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Marhawati, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Jala Ammari Kota Makassar. (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Muaja, A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi Jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Sulut Go Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Purwandani, M., Widodo, A., Silvianita, A., Rubiyanti, N. 2023. How to Create Brand Evangelists: A Conceptual Framework. Journal of International Conference Proceedings (JICP), Vol. 6 No. 7, 266-279.
Robbins, S., & Judge, T.A. (2018). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Soekanto, S. (2013). Kepemimpinan Efektif: Teori, Perilaku, dan Kasus. Raja Grafindo Persada.
Sopiah. (2008). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Prenada Media Group.
Supriyanto, A. S., & Wasistha, I. K. (2010). Budaya Organisasi. Gadjah Mada University Press.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya.
Suryana, Y. (2016). Budaya Organisasi: Teori, Fungsi, dan Peranannya dalam Bisnis. Salemba Empat.
Syahyuni, D. (2020). Analisa Hubungan Antara Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis.
Thomas, L. (2020). Systematic Sampling: A Step-by-Step Guide with Examples. Scribber.
Tohir dan Agustian. (2020). Akhlak Untuk Negeri. Jakarta: PT Arga Tilanta.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal NOMINAL: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen.
Waliningsuci, T., Musadieq, M.Al., & Hamid, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya). Jurnal PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.
Zaharuddin. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
