Array
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36015Abstrak
ArrayReferensi
Afifah, N. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai, Etos Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Kecamatan Sale Kabupaten Rembang. Economic Education Analysis Journal .
Algifari. (2016). Mengukur Kualitas Layanan dengan dengan Indeks Kepuasan, Metode Importance Performance Analysis (IPA) dan Model Kano. Yogyakarta: BPFE.
Anidar, S. I. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Komitmen Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis .
Chair, H. d. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kualitas Pelayanan Mahasiswa (Studi Kasus Perguruan Tinggi Di Kabupaten Maros). Bongaya Journal for Research in Management .
Deddy, M. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi Manajemen dan Organisasi Modern). Bandung: Alfabeta.
Emron, E. Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gunarto, M. (2019). Analisis Statistika dengan Model Persamaan Struktural (SEM), Teoritis dan Praktis. Bandung: Alfabeta.
Hanggraini. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: LPFE UI.
Haryono, S. (2016). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS, Lisrel, PLS. Jakarta: Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Karamoy, H., & Tulung, J. E. (2020). The Effect of Financial Performance and Corporate Governance To Stock Price In Non-Bank Financial Industry. Corporate Ownership & Control, 17(2), 97-103.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mariah, U. S. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Akademik. Jurnal Administrasi Pendidikan .
Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During the Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Muazansyah, I. (2018). Pengaruh kemampuan Kerja (Work Ability) dan Kualitas Kerja (Work Quality) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Jurnal Aplikasi Administrasi .
Rahma, I. W. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management .
Riadi, E. (2018). Statistik SEM (Structural Equation Modeling) dengan Lisrel. Yogyakarta: Andi Offset.
Selviasari, R. (2019). The Effect Of Situational Leadership Style, Compensation and Motivation On Employee Performance In PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kediri Branch. Journal of Egineering and Management in Industrial System .
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, R&D). Bandung: Alfabeta.
Sujiati. (2017). The Effect Of Motivation And Competence On Employee Performance In Satellite Technology Center-National Institute Aeronautics And Space. Journal of Applied Management (JAM) .
Supriyanto. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Dosen Terhadap Kualitas Layanan Kepada Mahasiswa. Jurnal Manajemen Bisnis.
Suryanto, S. (2018). Competence and Discipline on Work Motivation and The Implication on Working Performance. European Research Studies Journal .
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
