PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.45139Abstrak
Motivasi merupakan suatu dorongan yang dilakukan oleh orang lain supaya pegawai yang ada mau bekerja dan menghasilkan sesuatu yang lebih baik. Disiplin merupakan perilaku yang ada dalam diri pegawai bersangkutan untuk menaati segala peraturan yang ada dalam organisasi tersebut. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis Regresi Linier Berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan maupun parsial motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap produktivitas kerja. pimpinan dapat lebih memberikan motivasi kepada para pegawai agar produktivitas kerja lebih ditingkatkan pada masa yang akan datang.
Referensi
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.
Adli, (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Pabrik Kelpa Sawit (PKS) Sei Intan Rokan Hulu, Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri (UIN) Riau.
Alas, R., Übius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Bagaskara, Bagus Ikhsan, (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta), Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Dessler, Gary, (2015). Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat belas alih bahasa Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta.
Ghozali Imam, (2012). Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, Cetakan Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Hasibuan, Malayu. S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi, Bumi Aksara. Jakarta.
Luthans, Fred. (2012). “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, ALFABETA, Bandung.
Nurdin, Nela Resta, (2018) Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Manado, Jurnal EMBA 6 (4), 3773-3782.
Porotu'o, A., Kairupan, B., & Wahongan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). doi:https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936
Priyatno, Duwi, (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Rumimpunu, Reinhard J., (2018). Pengaruh Profesionalisme Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas kerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daaerah (BAPPEDA) Provinsi Sulut, Jurnal EMBA, 6 (4), 3358-3367.
Sayekti, Wuryaningsih Dwi. (2011). Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kinerja, Unpad Press, Bandung.
Sinaga, Nurcahaya, (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Kerja Produktivitas kerja Dinas Perdagangan Kota Semarang, Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8,Prenada Media Group, Jakarta.
Suwatno, H., (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Triatmojo, Anggit Rahmadi, (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Trihendradi C., (2013). Langkah Praktis Menguasai Statistik Untuk Ilmu Sosial Kesehatan, Andi Offset Yogyakarta.
Wibowo, (2016). Perilaku dalam Organisasi, Rajagrafindo Perdasa, Jakarta.
Widiyanto, Darmawan, (2018), Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Kebumen), Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
